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Laetitia OSMOND COHIN

BRY SUR MARNE

En résumé

Mes compétences :
ELIOT: utilisation, administration, maintenance
SAP HR
Ressources humaines
Animation de formations
Gestion de projet

Entreprises

  • RIO TINTO - Chargée de projets SIRH et reporting

    2011 - maintenant Expert OR : Administration de SAP HR, gestion des évolutions des autorisations, supervision et contrôle de la gestion de l’organisation.

    Contrôle de la qualité et de la cohérence des données entres les différents SIRH.

    Reporting : Utilisation, administration, maintenance et support aux utilisateurs de l'outil de reporting : Eliot.
    Réalisation du reporting social et décisionnel pour la France.
  • RIO TINTO - Chargée de Projets SIRH

    2007 - 2010 Gestion de projets SAP, expertise gestion des temps : Recueil des besoins. Ateliers de travail avec le prestataire. Rédaction et réalisation des tests unitaires. Contrôle des données de temps, des paies et des états post-paie.

    Traitement des anomalies et des évolutions pour les différentes sociétés du groupe. Suivi de la mise en conformité du SIRH suite à de nouvelles dispositions légales ou conventionnelles.

    Formation des utilisateurs : accompagnement, rédaction de modes opératoires et de procédures.
  • Sigmakalon - Chargée d'Etudes et de Reporting RH

    2006 - 2006 Reporting : Mise à jour mensuelle des tableaux de bord RH. Création d’outils de pilotage de la masse salariale. Réalisation d’études statistiques sur les données sociales de la division France. Projection de masse salariale et construction du budget 2007.

    Etudes RH : Participation à des études de marché sur la rémunération.

    Outil SIRH utilisé: Hypervision
  • Marie Groupe Uniq - Assistante Support RH

    2005 - 2006 Audit du module SIRH formation: harmonisation des données et définition des standards à appliquer. Construction de requêtes standards. Support aux utilisateurs.

    Administration de la formation : Organisation, évaluations et suivi budgétaire. Réalisation des déclarations et versements obligatoires.
    Mise en place de la réforme de la Formation Professionnelle Continue.

    Gestion des données sociales : Construction et analyse des bilans sociaux.

    Outil SIRH utilisé: Hypervision
  • Océ Print Logic Technologies - Chargée de Missions RH

    2003 - 2004 Formation : Construction du plan, arbitrage et présentation au comité de direction. Organisation, achats des prestations, évaluations, optimisation et suivi budgétaire.

    Paie et gestion du personnel : Participation à la conception et au contrôle des bulletins de paies.

    Recrutement : Participation aux forums de recrutement. Conduite des entretiens.

    Outil SIRH utilisé: Hypervision
  • ADECCO - Assistante Recutement

    Villeurbanne 2003 - 2003 Recrutement, rédaction des contrats et gestion administrative d’intérimaires.
  • NIKON - Assistante Ressources Humaines

    Champigny sur Marne 2002 - 2003 Suivi du recrutement, des intérimaires et du plan de formation. Traitement des paies et préparation des déclarations

Formations

  • ESM-A (Lognes)

    Lognes 2003 - 2004 Master RH spécialisation management des compétences
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2001 - 2003 Maîtrise de Sciences de Gestion
  • ENOES (Paris)

    Paris 1999 - 2001 BTS comptabilité et gestion

Réseau