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Altran France
- Responsable Recrutement et Marque Employeur - Projects Managers et Experts
Vélizy-Villacoublay
2016 - maintenant
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DAVEO
- Responsable RH
Paris
2014 - maintenant
Pôle MOA – management d’une équipe de 50 consultants
- Recueil des besoins
- Rédaction, publication d'annonces, Sourcing
- Présélections téléphoniques
- Entretiens physiques
- Suivi des candidats et viviers candidats
- Gestion des contrats (négociation salariale, contrat de travail, avenants, PE, rupture...)
- Gestion des aspects administratifs (procédure d’introduction, changement de statut, mutuelle, visite médicale…)
- Suivi RH des consultants, Coaching
- Entretien annuel
- Animation du pôle (intégration des collaborateurs, évènements (meet up…), formations, partenariats)
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Alten
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Boulogne-Billancourt
2012 - 2014
Chargée de recrutement au pôle ATF Paris (anciennement ICT Paris), les consultants interviennent dans les domaines de la conception, du développement et de l'industrialisation de produits et systèmes dans les secteurs de l’Aéronautique, Spatial & Défense, de l’Energie & Sciences de la Vie, et du Transport Terrestre, avec de fortes expertises en ingénierie systèmes, électronique embarquée et logiciel temps réel, mécanique, contrôle-commande et électricité.
Au sein de la division Aéronautique/Spatial/Défense, rattachée à l'équipe recrutement en charge des besoins en compétences des équipementiers et constructeurs tels que DASSAULT, ECE, ASTRIUM, MBDA, SAGEM DS, AIRCELLE, THALES...j'interviens dans la cadre du recrutement des ingénieurs en mécanique, en électronique et en informatique industrielle (tous profils).
Mon rôle:
- Recueil et réponses aux besoins en compétences des clients internes (ingénieurs d'affaires)
- Rédaction et publication d'annonces (site interne, Jobboards, Réseaux Sociaux...)
- Sourcing (site interne, Jobboards, Réseaux Sociaux...)
- Présélections téléphoniques
- Entretiens physiques
- Gestion des planning et rendez-vous des clients internes (ingénieurs d'affaires)
- Suivi des candidats et viviers candidats
- Participation aux réunions d'agences et réunions inter-agences pour le suivi des activités RH (reporting...)
Autre tâches et réalisations:
- Responsable des relations Ecole-Entreprises avec l'ISEP et l'ESIGELEC (organisation des conférences, simulations d'entretiens RH, ateliers recruteurs, conseil aux étudiants...)
- Responsable du forum Alliance +
- Participation aux forums et salons (APEC, Les Jeudis, Centrale, SEI, Le Bourget...)
- Participation aux activités de recrutement des divisions Transports Terrestres, Energies, Santé et des stagiaires.
- Management stagiaire
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Century 21
- Négociatrice en transaction immobilière
Lisses
2011 - 2012
Contexte: emploi de transition
Missions:
- Prospection sur secteur (téléphonique, physique, ratissage)
- Développement d’un portefeuille clients (acheteurs, vendeurs, prospects)
- Conseil et négociation acheteurs et vendeurs
- Suivi des dossiers (financement, expertise)
Apports professionnels et personnels:
- Gestion de projet de vie (acheteur, vendeur, conseil)
- Négociation
- Observation et analyse du marché
- Aspect juridique, financier, commercial, humain
- Gestion du temps et des priorités,
- Contact humain, sens du service, écoute active
- Travail d'équipe et autonome
- Adaptabilité permanente
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Université du Québec A Montréal (UQAM)
- Assistante de Recherche en Ressources Humaines
2010 - 2011
Sujet de recherche: La gestion des travailleurs étrangers temporaires agricoles - Évaluation du P.T.E.T.
- Identifier le processus de recrutement des travailleurs mexicains et guatémaltèques
- Interviewer les interlocuteurs concernés par le sujet (employeurs, organismes d'emploi et de gestion des travailleurs étrangers temporaires issus du programme...)
- Synthèses des interviews
- Recherche littéraire
- comparaison avec la France (système d'immigration, origine et processus de recrutement des travailleurs temporaires, transfères à d'autres secteurs de productions, difficultés...)
Apports professionnels et personnels:
- Nouveau regard sur la gestion des Hommes: la gestion de la main d'œuvre à l'échelle d'un pays/gouvernemental
- Compréhension de l'influence de la recherche RH sur la politique interne d'un pays
- confrontation aux problématiques de gestion de la main d'œuvre étrangères (importation), gestion de la diversité, gestion interculturelle, santé et sécurité au travail,
- Découverte de nouvelles cultures et de nouvelles définitions du travail
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Répartition du temps de travail:
Juillet à octobre 2010: Travail et recherche sur le terrain, récoltes des données (Université du Québec A Montréal)
Novembre 2010 à septembre 2011: Recherche documentaire pour comparaison avec la France et rédaction du mémoire de recherche (Home Office depuis la France)
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LA MANU
- Chargée de développement Projet
2009 - 2010
Cadre de la mission: projet universitaire (développement d'un projet au choix dans le cadre du cours de gestion de projet)
Projet choisi: développement d'une antenne clermontoise du réseau indépendant LA MANU (créer le lien Étudiants-Entreprises au travers de multiples actions qu'elle commande)
Missions:
- Mise en place d'une campagne de communication (création d'un support).
But: faire connaître LA MANU auprès des étudiants, des collectivités territoriales et des entreprises de la région
- Prospections et partenariats: recrutement des ambassadeurs de LA MANU (étudiants), démarchage des entreprises, écoles, universités pour participation et soutient aux actions du projet
- Pérennisation financières: recherche et rencontre des partenaires financiers (collectivités territoriales, entreprises partenaires...)
Réalisations:
- Création d'un poste de stagiaire pour la mise en place du premier évènement clermontois LA MANU
- Puis création d'un poste en CDI pour la gestion de l'antenne clermontoise
(Aujourd'hui LA MANU Clermont dispose de son logo, son antenne, son réseau d'étudiants et d'entreprises partenaires)
Apports professionnels et personnels
- Compétences en gestion de projet (campagne de communication, ciblage des interlocuteurs, recrutement des ambassadeurs, recherche des partenaires financiers, modes opératoires...)
- Gestion du temps
- Gestion des priorités
- Travail d'équipe
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Group Solic
- Consultante en recrutement
2009 - 2009
Cadre des missions: stage en recrutement de masse et assessment center
- Recherche des candidats correspondant au profil recherché et sélection avant contact
- Entretien téléphonique de présélection
- validation et compte rendu d'entretien
- convocation en assessment center
- suivi des dossiers de chacun des candidats (retenus, non retenus, mis en attente)
- passation et interprétation de tests psychotechniques
- collaboration aux entretiens physiques
Apports professionnels et personnels:
- compétences en recrutement, conduite d'entretien
- développement de l'esprit d'analyse
- développement de capacité d'observation
- développement du sens de l'écoute
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Havas Voyages (Tourisme Verney Distribution)
- Assistante administrative
2008 - 2008
Contexte: année de césure dans le cadre d'une réflexion relative à mon projet professionnel
- Tâches administratives liés aux différents domaines de la gestion (personnel, financier, juridique, commercial: vérification des fiches de paies, gestion informatique des données, intermédiaires entre les agences et la direction, mise à jours des affiches de promotion des agences....)
- prise d'appels téléphoniques, gestion des rendez-vous
- Tâches courantes de tri, classement, enregistrement
- Rédaction des courriers
Apports professionnels et personnels
- Familiarisation aux domaines de la gestion administrative
- Organisation
- Rigueur
- Discrétion
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Hermès Métal Yudigar
- Assistante en Ressources Humaines
2007 - 2007
Contexte des missions: stage puis CDD en gestion des emplois et des compétences
- Mise à jour et mise en œuvre de la gestion des descriptions de poste (de la gestion papier à une gestion dynamique/informatisée)
- Actualisation des organigrammes (de l'entreprise et par services)
- Création des cartographies poste, métier et compétence
- Conception d'un argumentaire à destination des responsables de service (informer sur la nécessité de tenir à jour organigramme et descriptions de postes)
- Participation aux tâches de recrutement (création, publication d'annonces, relations agences intérims, gestion des rendez-vous, participation aux entretiens de recrutement...)
Apports professionnels et personnels:
- Formation aux tâches de gestion des ressources humaines dans le cadre d'un projet de gestion des emplois et des compétences.
- Compréhension de l'importance de l'humain au sein d'une organisation
- Développement du sens de l'observation (analyse des relations humaines au sein d'une organisation)
- remise en question de mon projet professionnel et réorientation vers les ressources humaines.
