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Lassus ALEXANDRA

NOGENT SUR MARNE

En résumé

Nous accompagnons vos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel et dans l'atteinte de leurs objectifs.
Nos règles d'or : confidentialité, bienveillance et efficacité
Notre ambition: contribuer au dépassement de soi et responsabiliser les personnes en suscitant chez eux la volonté de construire et de progresser
Nos objectifs: dynamiser votre gestion des carrières et renforcer le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs, en les valorisant et en les fidélisant

https://www.chrysalis-talents.fr/

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
RPO
Coach de Vie
Coaching scolaire
Coaching individuel
Psychologie du travail
Management

Entreprises

  • CHRYSALIS - Fondatrice

    2017 - maintenant Chrysalis est le fruit d’une vingtaine d’années d’expérience dans le recrutement et dans le développement des ressources humaines et de mon appétence pour les modes de fonctionnement, la performance et le bien être des personnes en situation professionnelle.
    J'accompagne aujourd'hui mes clients dans le développement de leurs collaborateurs, avec 3 modèles d'intervention que sont l'Assessment Center, le Coaching et le Bilan de carrière.
    Rendez-vous sur https://www.chrysalis-talents.fr/

  • Manpowergroup France - Responsable Equipe Projets de recrutement - RPO

    Nanterre 2010 - 2017 Pilotage de projets de recrutement et RPO pour les grands comptes nationaux : EDF, Total, Société Générale, Groupama Gan…
    Management d’une équipe de 40 personnes
    Amélioration des outils et des process de recrutements
    Pilotage de la performance des projets
    Garant de la qualité du delivery

  • ARNAVA - Consultante RH en freelance

    Paris 2009 - 2010 Prestations d'évaluation de collaborateurs (profils Cadres à Cadres Dirigeants)dans des contextes de recrutement, de mobilité interne, de détection de potentiels ou d'orientation.

  • Accenture - Responsable recrutement

    Paris 2008 - 2009 Recrutement de Managers, Senior Managers et Associés
    Management d’une équipe de 3 personnes

    •Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement : plan de recrutement de 120 personnes
    •Gestion d’un budget de 700 K€ (plan média)
    •Amélioration des process de recrutement

  • ARNAVA - Consultante

    Paris 2001 - 2008 Missions d’évaluation par Assessment Center: Conduite d’entretiens, utilisation de questionnaires de personnalité et de mises en situations, rédaction de rapports d’évaluation, participation aux Comités de Décision, entretiens de restitutions aux candidats
    Projets RH : Ingénierie des outils et process d’évaluation (mises en situations et questionnaires), formation des utilisateurs
    Développement commercial : réponse aux Appels d’Offre et participation aux soutenances, prospection directe, présentation des prestations d’Assessment
    Pilotage de missions de recrutement et de sessions d'évaluation

Formations

  • CNAM (Paris)

    Paris 2002 - 2006 Diplôme de Psychologue du Travail

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

    Bordeaux 2000 - 2001 Gestion des Ressources Humaines

  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 1996 - 2000 Maîtrise psychologie clinique

Réseau

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