Menu

Laura LECOMTE

Chenôve

En résumé

Définir une vision stratégique et la décliner en solutions et réalisations concrètes
dans des environnements internationaux et multiculturels en tant que Business Partner


Mes compétences :
Change Management
Développement des compétences
Formation
Gestion de carrière
Gestion de la Performance
Gestion des compétences
Management
Marketing RH
People Review
Performance
Recrutement
Succession
Talent management
Gestion des talents
Conduite du changement
Gestion de projet

Entreprises

  • Laboratoires Urgo - DRH Urgo Industrie

    Chenôve 2013 - 2015 Définir et déployer la politique RH au sein d'Urgo Industrie.

  • Gunnebo - Directrice Talent management

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2013 Elaborer la stratégie de Talent Management et mettre en place les processus et les outils associés pour améliorer la performance, développer les compétences, gérer les carrières et motiver les collaborateurs.

  • Schneider Electric - HR Business Partner EMEAS

    Rueil Malmaison 2010 - 2012 Accompagner l’évolution de la direction des achats (400 personnes).

  • Schneider Electric - Human capital & performance manager

    Rueil Malmaison 2008 - 2010 Assurer l’évolution du SIRH (People Soft) : identifier les améliorations, gérer le développement IT, communiquer et former les utilisateurs clés sur les pays majeurs du Groupe

  • Schneider Electric - Responsable recrutement & image employeur

    Rueil Malmaison 2007 - 2008 Améliorer l’image d’employeur dans les écoles cibles en France et recruter des potentiels

  • Schneider Electric - HR manager Centre de distribution régional

    Rueil Malmaison 2005 - 2007 Accompagner la croissance (+50% de flux par an), définir et déployer des processus RH (recrutement, performance, développement des compétences, people review, communication interne), apaiser le dialogue social

  • Air France - Responsable Finance et RH

    Roissy CDG 2004 - 2005 Gérer le budget, les achats, les investissements locaux ainsi que l’administration RH, la paie, les recrutements et les formations de la délégation hongroise.

  • Actaris - Responsable trésorerie

    2002 - 2004 Mettre en place un outil de planification de trésorerie dans les filiales du groupe (30 pays).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :