Mes compétences :
Ressources humaines
Contrat de travail
Recrutement
Entreprises
MAIRIE DE GLEIZE
- Assistante de direction
2014 - maintenant- Gestion du secrétariat général
- Secrétariat du Sénateur Maire et des Adjoints
- Gestion et suivi des invitations pour les manifestations
- Comptes rendus de réunion
- Suivi des affaires scolaires (600 élèves) : inscriptions, dérogations
- Mise en place des activités périscolaires dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires : recrutement des intervenants, gestion des plannings, création des documents administratifs de suivi du dossier, gestion de la relation avec les parents, écoles et animateurs
- Notification marchés publics
ORIUM
- Assistante RH
2011 - 2014- Gestion des temps de travail et sous logiciel Bodet
- Gestion des accidents du travail et arrêts maladie
- Gestion des demandes d'intérimaires
- Établissement des CDD et CDI
- Gestion des EPI et suivi des stocks
- Gestion et suivi des visites médicales
- Rôle d'information et d'alerte
SAINT JEAN INDUSTRIES
- Chargée de Recrutement
SAINT-JEAN D'ARDIERES2011 - 2011J'étais en charge des recrutements cadres et non cadres du site :
* Assister les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et des profils recherchés,
* Rédiger et diffuser les annonces de recrutement,
* Présenter et suivre les candidatures intéressantes auprès des opérationnels,
* Conduire les entretiens téléphoniques et physiques d’embauche avec les managers de proximité,
* Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus efficace (annonces, réseaux sociaux...)
RAS INTERIM
- Assistante d'agence
Tassin la Demi-Lune2007 - 2011* Assurer l'accueil physique et téléphonique
* Recruter des intérimaires : conduire les entretiens, saisir les dossiers de candidatures et assurer leur suivi, tester les intérimaires en fonction des postes, prendre des références...
* Saisir les heures des intérimaires et établir les fiches de paie
* Etablir la facturation client et la valider
* Suivre les visites médicales, gérer les accidents du travail
* Etre en lien avec les organismes de formation pour mettre en place des formations selon les demandes des intérimaires et en respectant les budgets de l'agence
