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Laura STAMM

LAVAL

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Paie
Droit social
Formation professionnelle
Administration du personnel
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Visio
Microsoft Word
Sage Accounting Software

Entreprises

  • SOCAD - Univers NOZ - Responsable Ressources Humaines

    2017 - 2018 Prestataire de Service pour les Magasins Franchisés NOZ
    Portefeuille : 38 Sociétés - Poste en Itinérance sur la Région SUD OUEST

    Missions :
    - Ajustement du conseil RH en appréhendant le contexte social des différentes structures : visites régulières des points de vente, écoute active des collaborateurs, travail en proximité
    - Soutien des managers dans l’application du droit du travail : disponibilité, participation aux réunions de direction / de secteur
    - Veille à l’application des opérationnels de l’ensemble des procédures RH et obligations légales : règles administratives, planning, santé et sécurité…
    - Accompagnement des managers dans leurs décisions stratégiques relatives aux RH : gestion de carrière, conflits, contentieux social, gestion sociale/procédure disciplinaire, médiation
    - Simplification des échanges entre les managers et les différents services concourant à l’Administration RH
    - Optimisation et amélioration des outils et procédures RH : tableaux de bord, indicateurs sociaux
    - Aide au recrutement : tri de CV, entretien, salon de l’emploi

  • Socad - Univers Noz - Gestionnaire Ressources Humaines

    2015 - 2017 Prestataire de Service pour les Magasins Franchisés NOZ
    Portefeuille : 60 Sociétés

    Missions :
    - Conseil et support aux managers dans l’application de la politique RH et la gestion des collaborateurs : disponibilité, veille juridique et sociale
    - Gestion des mesures disciplinaires et de départs : licenciement, rupture conventionnelle
    - Administration du personnel : contrat, avenant, gestion du temps travail
    - Garantie la santé et la sécurité des salariés : inaptitude, suivi des visites médicales, respect des obligations en vigueur
    - Préparation et animation des formations auprès des managers sur la réglementation sociale et des équipes roumaines sur la réglementation contractuelle
    - Mise en place des élections professionnelles, préparation et suivi des réunions
    - Relais qualité : rédaction et mise à jour des procédures internes

  • Transports BREGER - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2015 Contrat de professionnalisation :

    Droit social :
    - Suivi et application des procédures disciplinaires et de départs
    - Mise à jour et analyse du Bilan Social
    - Conseil sur la législation du travail en vigueur

    Relation avec les IRP (DP, CE, CHSCT) :
    - Aide à la préparation et suivi des réunions
    - Elections professionnelles

    Sécurité :
    - Suivi et analyse de l'accidentologie
    - Mise en place d'un management de la sécurité : sensibilisation des managers aux règles de sécurité

    Formation :
    - Mise en place de la Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle continue, à l'emploi et à la démocratie sociale : information aux salariés des nouvelles dispositions (CPF/CEP), mise en place de l'entretien professionnel
    - Suivi administratif des dossiers relatifs au Plan de Formation

    Administration du personnel :
    - Rédaction des contrats de travail et formalités liées à l'embauche
    - Gestion de l'intérim

  • Groupe Lefebvre - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Contrat de Professionnalisation :

    - Gestion de la paie : saisie des éléments variables de paie, vérification et édition des bulletins de paie
    - Suivi et application de la formation professionnelle : Plan de formation, relations avec les OPCA
    - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et des formalités liées à l'embauche, déclarations obligatoires
    - Création et mise à jour d'indicateurs sociaux : absentéisme, turnover
    - Relation avec les IRP : préparation et participation aux réunions, rédaction des procès -verbaux
    - Etude sur les risques psychosociaux existants au sein d'une entité

  • Manpower - Assistante commerciale

    Nanterre cedex 2012 - 2012 Stage de fin d'étude :

    - Gestion des dossiers du personnel intérimaire : Accueil physique/téléphonique, inscription et suivi
    - Administration du personnel : suivi des visites médicales, rédaction des contrats de travail
    - Gestion de l'absentéisme du personnel affecté au sein des entreprises clientes : suivi des absences, analyse des causes afin de baisser cet indicateur

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