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Lauranne BURNAND

CHANTILLY

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans l'Oise

En résumé

Mes compétences :
Relations humaines

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Entreprises

  • Trianon Palace 4* - Assistante RH

    2013 - maintenant Administration du personnel

  • Hôtel Radisson Blu Nantes - Assistante Directeur Financier en Charge des RH

    2012 - maintenant PARTICIPATION A L'OUVERTURE DE L'HOTEL
    - Gestion du personnel
    - Gestion financière

  • Trianon Palace - Assistante RH

    Casablanca 2010 - 2012 - Administration du personnel
    - Intégration
    - Formation
    - Médecine du Travail
    - Valorisation du personnel
    - Gestion des apprentis et des stagiaires
    - Gestion et paie des extras et des fixes

  • Hôtel Royal Barrière de Deauville 5* - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 - Gestion administrative : contrats, absences, plannings, variables paie, logements du personnel
    - Recrutement : passage d’annonces, pré-selection, entretiens
    - Valorisation du personnel : animation de la matinée d’accueil des nouveaux collaborateurs
    - Responsable des stagiaires : prospection écoles, recrutement, gestion administrative, intégration
    - Participation aux formations : Luxury Attitude Management et « Savoir recruter »

  • Les Etangs de Corot 4* - Chargée de la gestion du personnel et administrative

    2008 - 2010 - Gestion des caisses journalières
    - Gestion des Ressources Humaines : contrats, médecine du travail, formation, recrutement, variables de paies, relation avec les représentants du personnel, planning
    - Secrétariat de direction : gestion des rendez-vous, rédaction de courriers
    - Comptabilité fournisseurs : saisie des factures, règlements, lettrages
    - Relances débiteurs : téléphoniques, LRAR, be to be
    - Suivi des achats et des stocks : passage de commandes, saisie des stocks, inventaires mensuels et annuels
    - Suivi de trésorerie : placement, rapprochement bancaire

  • Hôtel du Golf Barrière de Deauville 4* - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2007 - Gestion administrative : attestations diverses, DUE, signatures contrats, absences, planning, suivi des formations
    - Valorisation du personnel : mise en place de l’intégration des nouveaux collaborateurs

Formations

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