Mes compétences :
Recrutement par approche directe
Gestion du personnel
Recrutement cadres
Droit du travail
Finance d'entreprise
Analyse de données
Gestion de la formation
Visual Basic
Entreprises
ABMI Groupe
- Pilote Recrutement / Formation
Saint Priest2016 - maintenantRecrutement
• Définition et budgétisation des outils de recrutement
• Interface avec les acteurs jobboards et développement des partenariats écoles
• Formalisation du processus de recrutement et des outils
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de recherche,
• Recrutement d'ingénieurs, de techniciens expérimentés et de fonctions supports
• Recours aux agences intérims : action ciblée, définition des besoins et analyse du coût
• Négociation salariale
• Suivi, analyse et reporting de l’activité recrutement,
• Mise en place d’un processus d’intégration et suivi.
Formation et Gestion des compétences
• Gestion de la formation ( détermination des besoins / budget, suivi et optimisation du budget, suivi d'efficacité...)
• Animer et faire vivre notre organisme de formation interne,
• Création d'une grille salariale
• Participation à l'élaboration de matrices de compétences par métiers,
• Mise en place, conduite et suivi des entretiens professionnels,
• Participation aux comités éditoriales groupe
Travelodge - Brighton (UK)
- Hôtesse d'accueil
2016 - 2016
MATIS Group
- Chargée Rh
Boulogne-Billancourt2014 - 2015Intervenant dans l’entité lyonnaise de MATIS, je suis en charge du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants sur la Région Grand Est:
-> GRH :
Intégration et suivi RH du collaborateur
Organisation des journées d'intégration, parrainage, bilan d'intégration, suivi des périodes d'essai, EAE, comité carrière...
-> Développement RH :
Support dans le cadre de l'amélioration des processus RH
Création et amélioration des outils RH
-> Relations Ecoles :
Développement des partenariats - relations écoles.
-> Recrutement :
Suivi du processus de recrutement :
Recueil et définition des besoins avec les Opérationnels, rédaction et diffusion d'offres, sourcing, approche directe, entretien physique, rédaction des contrats de travail et des lettres d'objectifs, négociation salariale...
Si vous souhaitez participer au développement de MATIS, n'hésitez pas à me faire parvenir vos candidatures à: lcimolino@fr.matis-group.com
Securitas
- Chargée RH
Issy-les-Moulineaux2012 - 2014- Gestion complète du recrutement et animation des sessions de recrutement collectif (en moyenne 15 personnes)
- Gestion du suivi et de l’intégration des candidats
- Elaboration des contrats de travail, gestion des campagnes de Solde Tout Compte
PRAXION
- Chargée de recherches
Nanterre2011 - 2012- Mise à jour base de données interne ADMEN
- Rédaction et publication des annonces
- Recherche de profils rares et spécifiques
- Sourcing, approche directe
- Sélection candidats
- Pré-qualification téléphonique
- Participation aux entretiens
- Elaboration de dossiers de présentation
- Rédaction des profils candidats
- Gestion de plusieurs missions
2010 - 2011- Recensement des besoins
- Définition des profils de poste
- Gestion des annonces
- Sourcing sur les jobboards (Apec, Aden, Region Job, Monster)
- Pré-qualification téléphonique
- Participation aux entretiens d’embauche
- Reporting
- Elaboration d’un programme d’intégration et de fidélisation des consultants
- Connaissance du droit du travail
- Relations avec les écoles
- Gestion d'une partie de l’événementiel
Cabinet d'expertise en Assurance
- Assistante de Gestion
2008 - 2010Accueil physique et téléphonique
Prise de rendez-vous / tenue agenda
Rédaction et mise en forme de documents
Organisation des déplacements
Mailing
Gestion du courrier
