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Laure GUZEK

SURESNES

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
HR Access
Expertise paie
Management opérationnel
Pilotage d'activité
Développement des compétences
Reporting
Qualité
Relations clients
Amélioration de la productivité

Entreprises

  • Capgemini - Chef d'équipe paie / Responsable Paie

    SURESNES 2014 - maintenant Au sein d'un CSP (Centre de services partagés) , constitué de 42 gestionnaires de paie managés par 12 chefs d'équipe, managers de proximité, nous produisons près de 23.000 Paies par mois.
    Le pilotage de nos équipes favorise la montée en compétence de chacun dans une recherche constante de qualité et d'efficacité. La mutualisation des tâches est un moyen essentiel pour favoriser la dynamique et la coopération d'équipes.

    Cet environnement exigeant nécessite une organisation flexible, une capacité de travail et d'adaptation importante et une résistance au stress certaine.

    En parallèle à notre mission de paie, nous travaillons en pôles d'expertise : Social, Mobilité internationale, Formation, Juridique et Développement des outils de gestion. Cette organisation nous permet de prendre en charge des tâches habituellement "bâclées" dans un contexte de production de paie.

    Notre outil le Logiciel HR ACCESS

  • Sogeti France, groupe Capgemini - Gestionnaire de Paie senior/Responsable de Pôle

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2013 Gestionnaire sénior, en charge d'un portefeuille de paie, de l'accueil et de la formation des gestionnaires de paie juniors.
    Évènement fin 2009 : Réorganisation du service en plate-forme Paie, création d'un pôle Front Office.
    Chargée de l’organisation et de l'optimisation des activités administratives de ce pôle, je supervise l’activité de 2 à 3 gestionnaires.
    Nous sommes LE point d’entrée de la plate-forme paie:
    - assistance des opérationnels et des salariés (mails et téléphone),
    - gestion de l’outil d’échanges d’information et de dématérialisation des dossiers des salariés.

    Logiciel / SAGE PAIE 1000

  • Atari - Infogrames - Chargée de gestion du personnel

    Paris 2001 - 2006 Ambiance start-up - conception et commercialisation de jeux vidéos - période de conjoncture difficile. Siège social à Lyon 9e
    Experte en paie, chargée des opérations de A à Z et du reporting auprès des services financiers - Chargée d'études - Praticienne du droit du travail.
    Évènement : Plan social (nombreux soldes de tout compte sur une période courte) et externalisation progressive du service paie.
    En collaboration avec le prestataire, mise en place d'un portail de Gestion des Temps : élaboration du cahier des charges, recettage, lancement et assistance aux utilisateurs

    Logiciel / Hypervision du prestataire ADP GSI

  • Groupe 3f-Immobilière 3F - Technicien de gestion-paie

    1990 - 2001 Habitat social, 250.000 logements locatifs à ce jour - Siège social à Paris 13e
    1.700 salariés : personnel administratif et de gardiennage.
    Ambiance familiale et entraide - Les techniciens paie seniors épaulent les juniors
    Parmi 6 collaborateurs, gestion des dossiers des salariés de l’embauche à la sortie des effectifs : adm du personnel (spécificités : décomptes de points - avantages en nature logement), paie et déclaratifs.

    Logiciel : Gip SigaPaie puis HR ACCESS accès au réglementaire de paie - mises à jour courantes et requêtes.

  • Airbus Group, ex EADS AEROSPATIALE - Technicien de paie

    1989 - 1990 Établissement de la branche systèmes stratégiques et spatiaux employant 1700 personnes : administratifs, ingénieurs aéronautiques et ouvriers hautement qualifiés. Site de St Médard en Jalles (Gironde)
    Ambiance haute sécurité.
    Cadre idéal pour aborder pas à pas un métier dans toute sa diversité : chargée du calcul des heures, de la subrogation des arrêts maladie, de l'établissement de soldes de tout compte...

    Logiciel : GIP SigaPaie

  • Pôle Emploi,ANPE Point Jeune-Cité des métiers-Cité Sciences et Industrie - Paris La Villette - Prospecteur placier / Conseiller professionnel

    Paris 1986 - 1989 Participation au développement d'un projet novateur dans un environnement spécifique, espace dédié à l'emploi et à l'orientation professionnelle des jeunes.
    Accueil, conseil et formation à la recherche d'emploi en ateliers.
    Actions thématiques en collaboration avec les équipes de la Cité.

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