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Laure LEBEL

En résumé

Psychologue du travail, j’ai eu le plaisir de travailler dans le secteur du recrutement et de l’insertion professionnelle.

Spécialiste de l'orientation professionnelle et de l'accès à la formation, j'accompagne les transitions professionnelles.

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Analyser écouter réfléchir agir
Accompagnement à l'emploi
Formation
Orientation professionnelle
Analyse des besoins
Techniques de Recherche d'Emploi
Accompagnement des transitions professionnelles

Entreprises

  • Pôle Emploi - Psychologue du travail

    Paris 2017 - maintenant

  • POLE Emploi - Conseillère emploi

    Paris 2012 - 2017 Suivi des demandeurs d'emploi (Portefeuille moyen : 200 demandeurs d'emploi)

    Accompagnement à l'élaboration du projet professionnel : Analyse de la demande, coconstruction du plan d'action, utilisation du questionnaire des Intérêts professionnel de Pôle emploi (IPPe)
    Identification du besoin de formation et recherche de financement (Accès collectif et individuel) : mobilisation des différents dispositifs -Pôle emploi, Région, AGEFIPH, CPF (...)-, négociation des coûts auprès des organismes de formation.
    Conseil en méthodologie de la recherche d'emploi - accompagnement des candidatures
    Négociation de contrats aidés, aides et mesures - AFPR et POE.

    Animation d'atelier :
    - Construire son projet professionnel
    - Identifier ses atouts et ses compétences
    - La formation : un atout pour l'emploi
    - L'offre de service de Pôle emploi

    Chantiers transverses :

    Correspondante pénitentiaire
    Référente du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

  • CAP EMPLOI 31 - Chargée de mission emploi et entreprise

    2011 - 2012 Insertion professionnelle (Portefeuille : jusqu'à 150 demandeurs d'emploi) :

    Accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap dans leur démarche d’accès direct à l’emploi par entretien individualisé : Prospection d’entreprises, recherche d’offre, conseil en technique de recherche d’emploi.
    Création d'un accompagnement renforcé pour les demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés.
    Animation d’ateliers collectifs de redynamisation vers l’emploi

    Chantiers transverses :

    Référente des Structures d'Insertion par l'Activité Economique ( SIAE)
    Participation à l’organisation de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées - SEPH 2011, notamment du Forum d'Entiore.
    Animation d'un atelier sur la gestion du stress en entretien d'embauche.

  • CAP EMPLOI 01 - Psychologue du travail

    VANNES 2010 - 2010 Accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap (Portefeuille : jusqu'à 250 demandeurs d'emploi) :

    Aide à l’élaboration de projet professionnel (dispositifs spécifiques : Formation Courte AGEFIPH)
    Aide à l’accès à la formation
    Accompagnement à la recherche d’emploi direct, conseil technique CV, lettre de motivation et préparation à l’entretien de recrutement.

    Sensibilisation des entreprises au handicap, négociation d'embauche et valorisation des candidats

    Activités secondaires :

    Participations aux équipes pluridisciplinaires auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) : Etude des dossiers de demande (Reconnaissance du handicap, accès à l’Allocation Adulte Handicapé, à la Formation etc.)

    Participation à l’organisation d’un Job Dating – Journée de rencontre entre entreprises recruteuses et travailleurs handicapés.

  • SOLIC - Stagiaire Chargée de recherche

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2009 Sourcing de candidats :

    Analyse et tri des candidatures par réponse à annonce.
    Recherche de candidats potentiels via les Jobbard, CVthèque et par approche directe.
    Présélection téléphonique des candidats.

    Participation à l’animation de session de recrutement collective :

    Passation et interprétation des résultats aux tests psychotechniques de personnalité (CPI) et de raisonnement (R2000, GAT).

    Animation des mises en situation professionnelles (Négociation téléphonique dans le cadre du recouvrement amiable auprès d’un organisme de crédit).

    Entretien physique de recrutement et valorisation des candidats, présentation d'une shortlist.

    Sujet du mémoire de stage – "La motivation : cause ou effet ? Place des chargées de recherche dans le process interne du groupe SOLIC, cabinet RH et Recrutement"

  • GEODIS CALBERSON - Stagiaire Assistante RH

    Levallois-Perret 2008 - 2008 Mise en place de documents internes :
    - Livret d’accueil
    - Feuillet accueil intérimaire
    - Registre d’accueil
    - Feuillet sur les règles de sécurité élémentaires
    - Fiche de poste de l’exploitation (Agent de quai, chef de quai, opérateur logistique, magasinier)
    - Document support à l’entretien annuel d’évaluation
    Remplacement de 3 semaines sur les fonctions RH
    Utilisation du logiciel KELIO - Gestion des temps et des RH
    Suivi des anomalies liées à l’utilisation de la pointeuse
    Participation à l’organisation des élections (Comité CHSCT)

  • Hays - Stagiaire Assistante en recrutement

    Paris 2008 - 2008 Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
    Mise à jour de la CVThèque
    Participation aux entretiens de recrutement
    Activités administratives : Tri et classement du courrier, mise sous pli

Formations

  • Université Nantes

    Nantes 2004 - 2009 P.I.P.S.O Pratique d'Intervention PsychoSociologique dans les Organisations

  • Lycée

    Basse Goulaine A Nantes 2001 - 2004 Sciences économiques et sociales

Réseau

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