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Laure LEGRAND

SAINT CLOUD

En résumé

Après 27 ans au sein du Groupe Shell, dont une quinzaine en Ressources Humaines, je souhaite aujourd hui partager mon expérience dans d autres environnements et d autres cultures d entreprises. Je vous apporte ma connaissance solide des processus RH, mon expérience de conduite du changement et ma passion pour le développement des hommes et des femmes.

Mon activité indépendante est centrée sur le conseil et la formation en Ressources Humaines, notamment sur le développement RH. Elle comprend aussi une forte composante d accompagnement du changement, que ce dernier soit collectif ou individuel.
Sur le plan collectif, je propose mon support pour la conduite de changements organisationnels, culturels ou managériaux, dans des projets RH transverses. Coach professionnel et praticienne certifiée MBTI, j accompagne et développe les équipes au travers de ces changements, pour une bonne appropriation, un vécu serein, et une meilleure autonomie.
Sur le plan individuel, j interviens auprès de personnes traversant un changement professionnel. « Miroir actif », je les aide à progresser vers leur objectif en trouvant leurs propres solutions.

Dans l'attente de développer davantage mon activité indépendante, je demeure à l écoute des opportunités pour des missions de DRH ou de Directeur du développement RH.

Mes compétences :
Communication
Conduite du changement
développement RH
Entretien annuel
GPEC
PSE
Référentiels de compétences
Relations sociales
Succession

Entreprises

  • APV RH (cabinet de conseil en développement RH, conduite du changement et management)

    maintenant
  • Indépendante - Consultante formatrice RH

    2011 - maintenant > Conception et animation d'une formation à la négociation pour un cabinet d'expert comptables de Comités d'entreprises et CHSCT
    > Conception et animation de sessions de découverte de soi et des autres au travers du MBTI , amélioration de la cohésion d'équipe.
    > Coaching de cadres

  • Shell France - DRH de la Société des Pétroles Shell

    2007 - 2010 > Encadrement d'une équipe de 10 cadres : responsables RH Businesses, assistante sociale, Médical
    > Mise en œuvre du volet RH des réorganisations dans un contexte de changement intensif et drastique :
    Vente des activités de raffinage et impact sur le personnel siège ; intégration de 3 filiales de 90, 25 et 10 salariés respectivement ; mise en place de la restructuration de SPS post vente du raffinage (- 30% des effectifs)
    > Accompagnement des salariés : mise en œuvre et suivi du Plan de Sauvegarde de l'Emploi Shell France pour environ 250 salariés cadres et agents de maîtrise
    > Animation des instances représentatives du personnel et négociation des accords collectifs d'entreprise dont GPEC et intéressement.
  • Shell France - Directrice Talents et Formation

    2006 - 2007 Création de poste (fusion du recrutement et de la formation)
    > Talent :
    - recrutement des cadres, relations Grandes Ecoles, politique d'apprentissage
    - évaluation des potentiels et gestion des jeunes cadres (développement, rémunération…)
    - suivi des potentiels : plans de succession, "revue des talents"
    - définition du plan d'action « Diversité » (genre, handicap)
    > Formation :
    - animation du réseau interne des responsables Formation (raffineries, sociétés commerciales ...)
    - élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de Formation de Société des Pétroles Shell
    - relations avec les IRP : commission Emploi et Formation du CE, négociations d' accords collectifs Formation et Tutorat
    - ingénierie de formations « intra »
  • Shell France - Change Manager et Responsable Communication Interne

    2005 - 2006 > Rattachement au PDG de Shell en France pour l'accompagnement du changement :
    - plan stratégique des activités SHELL en France pour la période 2005 -2007
    - modification en profondeur du système de retraite supplémentaire d'entreprise
    > Gestion du projet « Retraite » en binôme avec un consultant externe :
    - coordination du travail des équipes locales avec celles du Groupe et avec les consultants juridiques.
    - gestion de la communication auprès du personnel : présentations, newsletter, intranet spécialisé
    > Relations sociales : membre de l'équipe de négociation de l'accord collectif Retraite

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