Cluses
RECRUTEMENT & FORMATION
Recrutement et mobilité interne (jusqu’à 150/an)
- Responsable du process de A à Z – opérationnels, techniciens, middle et senior management – création de CV-thèque
- Définir & implémenter les procédures (analyse de postes, descriptions, classification, intégration, outils de performance)
- Initialiser et mettre en œuvre les outils de communication
-Conseiller le Management dans l’organisation de leur service et assurer les plans d’actions
- Concevoir et animer le budget
Formation Continue (budget : 600 k€)
- Bâtir le plan de formation annuel/pluriannuel : besoins individuels et collectifs – formations métiers & management
- Aider le Management dans la définition des besoins de leur service et dans l’évolution des postes
- Sélectionner et coordonner les formateurs externes
- Co-construire le contenu pédagogique en association avec le Management et les formateurs
- Evaluer les formations et définir les process d’évaluation
- Concevoir et animer le budget – veiller et appliquer la législation
AUTRES MISSIONS RH
Management de projets :
- Responsable du développement de l’image de l’entreprise dans les écoles, réseaux professionnels et autres institutions
- Harmoniser les définitions de postes et les niveaux de salaires au niveau Groupe
Conseil et autres services :
- Apporter conseil et assistance au Management dans l’organisation de leur service et dans leur stratégie : people reviews, entretiens annuels
- Soutenir et conseiller le personnel dans le développement de leur carrière
- Concevoir et gérer au quotidien des indicateurs de performance
Administration du Personnel
Calculer et enregistrer les éléments variables de la Paye – mettre à jour les Comptes « Epargne Temps », la Participation et l’Intéressement – élaborer divers tableaux de bord pour la Direction – vérifier les contrats de travail
Pas de formation renseignée
