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Laure SOM

LUXEMBOURG

En résumé

Passionnée par les relations humaines, mon parcours s’est naturellement orienté vers les Ressources Humaines.
Ouverte et à l’écoute des gens, j’apprécie le travail d’équipe et le conseil auprès des managers et collaborateurs dans leur recherche de solutions pertinentes et adaptées à leur contexte (en formation, recrutement ou management).
Dynamique et optimiste de nature, mon management repose sur la confiance en chacun des membres de l’équipe et leur responsabilisation : Mon rôle est d’accompagner une équipe dans sa montée en compétences, la recherche d’efficience et l’atteinte des objectifs communs et individuels.
Mon adaptabilité et ma communication efficace sont des atouts majeurs pour collaborer avec tous les services d’une société et à tous les niveaux hiérarchiques.

Aujourd’hui, je mets à profit ces compétences professionnelles et RH dans une entreprise industrielle au Luxembourg.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management d'équipe
Coaching
Management de projets
Management
Formation professionnelle
Recrutement

Entreprises

  • MOOG - HR Officer

    2013 - maintenant • Gestion du plan de formation (Préparation et suivi du plan de formation et du budget)
    • Administration du personnel (Préparations de paie, intégration des nouveaux collaborateurs)
    • Recrutement (annonces, active sourcing, entretiens)
    • Gestion de projets RH sur site et pour le groupe (entretiens annuels, création d'un Intranet RH sous Sharepoint, adaptation et traductions de communications et supports)
    • Relations sociales (négociations convention collective, réunions avec la Délégation)
    • Procédures (mise à jour des procédures RH, participation aux audits internes et externes)
  • SAGE - Responsable formation / Training Manager

    Paris 2005 - 2012 Chargée de ressources humaines (3 ans) - Ciel, groupe Sage
    Chargée de formation (2 ans) - Sage
    Responsable formation (2 ans ) - Sage

    • Management d'une équipe de 5 personnes
    • Gestion de projets RH (SIRH, entretiens annuels, GPEC, communication, procédures)
    • Accompagnement des managers
    • Pilotage de la formation (plan annuel, budget, reportings, présentation au CE)
    • Recrutements tous profils
    • Administration du personnel
  • LA POSTE - DIRECTION INFORMATIQUE DU COURRIER - Assistante RH

    2004 - 2005 Recrutement, formation, politique de stage

Formations

Réseau