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Laurence BROUSSE

Paris

En résumé

Je suis actuellement Conseillère Emploi & Formation, au FORCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

J'ai 15 ans d'expérience dans le secteur du luxe (mode et parfum) et plus spécifiquement dans le management d'équipes boutiques, en France et à l'étranger.

J'ai une très bonne culture du Retail et de la formation des équipes de vente.

J'ai par ailleurs, de solides connaissances du développement RH formation : une autre opportunité pour moi, d'intégrer une structure de ce secteur.


Cordialement
Laurence Brousse

Mes compétences :
Formation
Vente
Luxe
Marketing
Communication
Organisation
Textile
Retail marketing

Entreprises

  • Forco - CONSEILLERE EMPLOI & FORMATION

    Paris 2014 - maintenant - Développer, porter et animer l'Offre de services auprès des Entreprises du secteur du commerce et de la distribution
    - Conseiller et accompagner les entreprises dans le développement de leur projet Emploi / Recrutement / Formation.
    - Promouvoir les nouvelles orientations de la Réforme de la Formation Professionnelle

  • VILLE DE PARIS - RESPONSABLE FORMATION

    Paris 2013 - 2014 - Identification et Resencement des besoins en formation
    - Misen en place du plan de formation des agents
    - Professionnalisation de 300 agents sur 2013

  • CINQUIEME SENS - STAGE

    Paris 2012 - 2012 - Refonte du programme de formation 2013
    - création d'un caher des charges pour une demande de certification (Certificat de Qualification Professionnel).

  • LOOKADOK - STAGE

    Paris-19E-Arrondissement 2012 - 2012 Animations de sessions de formation.
    Réalisation de documents pédagogiques pour plusieurs acteurs du Retail

  • Abis Formation - En formation

    PARIS 8 2012 - 2012 Obtention du titre professionnel "Formateur Professionnel d'Adultes", niveau III, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)

  • Pour Plusieurs Marques (Luxe, Mode, Hôtellerie / Restauration) - Responsable Marketing & Formation

    2007 - 2011 Missions d'accompagnement pour le développement de nouvelles activités.

    Compétences développées :
    - Former de nouveaux collaborateurs
    - Identifier les compétences à développer pour les nouvelles activités à venir
    - Manager des équipes

  • INVISTA LYCRA(r) - Directrice Marketing Divsion Apparel / Licences

    2005 - 2006 Définir une stratégie de différenciation pour Lycra(r) sur la France et la Belgique. Identifier de nouveaux marchés potentiels pour la Marque. Développer des co-brandings avec des Marques cibles pour Lycra(r) : Lee Cooper, Lacoste..

  • THIERRY MUGLER - Responsable Retail & Formation

    2001 - 2005 - Développement commercial du réseau de boutiques en propres (15 point de vente, en France et à l'étranger)
    - Recrutement, Intégration & Accompagnement des équipes de vente et des Managers
    - Piloter les nouveaux programmes de formation

  • YVES SAINT LAURENT - Responsable de Marché

    Paris 1998 - 2000 Redynamiser un portefeuille de 25 licences par un recentrage des collections et des réseaux de distribution
    7.5 M K € de royalties générés

  • ITBC - Responsable Marketing / Vente

    1996 - 1998 ITBC ; société de conseil pour l'accompagnement de Marques de PAP, à l'export, et plus particulièrement, le Japon.

    Implantation des Marques TARA JARMON et COP'COPINE.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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