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Laurence CORNIER

Paris

En résumé

- Depuis 10/2011 RRH Mondelez International, division Gum&Candy (usine agro-alimentaire-Carambar/Michoko)194 pers. Intégration de Cadbury à Mondelez, mise en place des classifications, audit et plan d'actions sur les RPS, Formation et développement managérial (comités de carrières, leadership et communicationn recrutement et réorganisation), management du climat social. Management de 4 pers.

-05/2010-10/2011 RRH Centre de Recherche et d'Innovation (équipementier automobile groupe américain international. 280 pers. Tech et cadres): Développer la politique RH, Présider et animer les instances DP/CHSCT/CE.Mise en place de process RH et décompte du temps de travail. Management 3 pers.Gestion RH et communication.

- 2010-2005 RENAULT MCA RRHP Département Montage (fabrication) puis en Tertiaire et Technique (de 560 à 1000 personnes), Industrie Automobile Renault (site de 2600 à 3500 personnes):
- Assistance à la hiérarchie Cadres et Non Cadres,dans toutes les dimensions RH des plans opérationnels (formation, GPEC, Gestion de l'inaptitude,Recrutement,promotions,moblités,gestion individuelle et collective du personnel)
- Gestion des effectifs et des contrats intérimaires, MEP Equipe de nuit, gestion des compétences spécifiques
- Conception et Déploiement RH : absentéisme, mesures individuelles, adéquation homme poste, formatrice relai
- Relai du déploiement des politiques RH :santé, CHSCT, Sécurité
- Animation de comité RH, relations sociales, DP, CHSCT

- Entre 2001 et 2005,Consultante en Gestion de Carrière, CIBC Optimum, Cabinets Lee Hecht Harrison puis ALtedia : outplacement, reclassement collectif et individuel, mobilité interne, diagnostic et bilan de carrière, évaluation des candidats (tests), gestion des compétences, organisation et suivi d'antennes emploi, reporting aux IRP, conseil en formation, consultante en bilan de compétences, rédaction de synthèse de projets professionnels

- DESS conseil en développement des compétences, et mobilité professionnelle.
- Maîtrise : Histoire professionnelle du Proche Orient Ancien
- Diplôme Assistante au commerce international
- TOEIC 755 points
- Formation continue : Manager facilitateur du changement, CHSCT, CE, Inaptitude,Dialogue Social,relations transversales positive

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion de carrière
Gestion de projet
Management
Gestion des compétences
Relations sociales
Recrutement

Entreprises

  • ALTEDIA

    Paris maintenant

  • MONDELEZ INTERNATIONAL - RRH

    CLAMART 2011 - maintenant RRH DU SITE - MANAGEMENT 4 COLLABORATEURS : MULTI PROJETS RH : création des classifications, mise ne place des comités de carrière, développement managérial en leadership et communication, suivi du climat social, développement des hommes et du diialogue social, audit des RPS et plans d'action, recrutement et réorganisation (organigramme), suivi juridique individuel et collectif, développement des réseaux professionnels en recrutement (effectif mis à disposition) et formation (apprentissage et professionnalisation - mise ne place de certifications/GPEC)

  • Visteon - RRH

    PARIS LA DEFENSE 2010 - 2011

  • Renault - Reponsable Ressources Humaines de proximité

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2010 Support RH aux managers sur toutes les problématiques RH individuelles ou collectives, Dialogue social, Animation des comités de carrières et RH, Animation de formation, Pilote de professionnalisation RH sur les entretiens RH, Mise en palce d'enquêtes internes RH (esurvey), Gestion des carrières et promotions, Disciplinaire

  • Altedia - Consultante Chef de Projet

    Paris 2001 - 2005 Gestion des Outplacement et des bilans de compétences, Reclassement individuel et collectif, Gestion de mission de mobilité interne, Animation et suivi d'antenne emploi, reporting client et partenaires sociaux, Animation d'ateliers professionnels, sourcing

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