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Laurence DHEILLY

MONTLHÉRY

En résumé

Après un parcours professionnel de 13 années dans la même association, j'ai obtenu un CIF (Congé Individuel de Formation) pour me permettre de changer de secteur d'activité, et m'orienter dans le secteur des Ressources Humaines.

La gestion des ressources humaines de l'entreprise est en pleine évolution, et les entreprises doivent désormais prendre en compte la notion de compétences pour se pérenniser dans un marché très concurrentiel.
Je suis persuadée de l'importance d'une gestion RH efficace, basé sur la communication et le développement des compétences comme réussite de l'entreprise....

Entreprises

  • Maison de retraite de Lormoy - Assistante gestion du personnel et paie

    2009 - maintenant Administrations du personnel : dossiers du personnel, visite médicales, congés, absences, attestations fin de contrats, déclaration AT, gestion des arrêts maladie, gestions des plannings salariés.

    Paie : préparation, contrôle des variables de paies et validation des paies une fois éditée par le service comptabilité(environ 110), solde de tout compte.

    Indicateur RH : mise à jour et des contingents de congés et heures de récupération...

    Formation :

    - Plan de formation, étude des besoins et budgétisation du plan.
    - organisation et gestion administrative des formations.
    - Formation complémentaire : gestion administrative de la formation (déc 2008).

    - Mise en place d"un système de badgeuse.

  • 3S PHOTONICS - Assistante RH

    Nozay 2008 - 2008 Gestion du personnel / paie / recrutement

    - Contrats de travail, avenants, DUE, suivi des absences et congés, mise à jour des plannings.
    - Gestion des dossiers salariés, vérification facturation intérimaires, préparation des dossiers 1% logement, suivi des visites médicales, affiliation mutuelle, réponse aux questions des salariés.
    - Mise en place et suivi d’indicateurs RH, gestion du registre du personnel.
    - Calcul, saisie et vérification des variables de paies, déclarations aux organismes concernés.
    - Rédaction, publication d’annonces, tri des CV et entretiens de recrutement.
    - Mise en place de journées d’intégration, accueil des nouveaux salariés.


    Gestion des compétences

    - Actualisation du référentiel de compétences (partenariat avec les managers).
    - Mise à jour des profils de postes, actualisation de la classification des salariés.
    - Refonte et actualisation du formulaire d'entretien individuel (compétences, objectifs...).

    Droit du travail /relations sociales

    - Refonte du règlement intérieur, mise à jour de l'affichage obligatoire.
    - Préparation et comptes rendus des réunions DP, CE, CHSCT et Négociations Obligatoires.
    - Relation avec les instances représentatives du personnel.

    Formation

    - Recueil des besoins et budgétisation du plan.
    - Elaboration, suivi du plan et gestion administrative des formations.
    - Formation complémentaire : gestion administrative de la formation (déc 2008).

  • CIJ Essonne - Conceptrice des publications numériques

    2003 - 2008 - Conception de plaquettes d'information, cartes de visites, affiches didactiels, panneau pour salons
    (logiciel Indesign,
    - Création de site internet (dreamweaver), référencement...
    - rédaction de news

  • CIJ Essonne - Gestionnaire service Voyages

    1995 - 2008 - Accueil, information et réservation de séjours.
    - Gestion des produits vendus : négociations de nouvelles conventions, facturation, relance client. Gestion comptable ddu service

Formations

Réseau

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