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Céline MARIE

SAINT-VALLIER

En résumé

Mes compétences :
Assistante rh
Paie
Ressources humaines

Entreprises

  • Norbert Dentressangle  - Assistante RH

    SAINT-VALLIER 2010 - maintenant Administration du personnel, recrutements et entretiens, collecte et saisie des éléments variables de paie, Gestion des tableaux de bord et statistiques RH, formation, relation avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DS, DP). Gestion des intérimaires ( de 50 à 250/ jour)
  • Composite Industrie - Assistante RH

    BONDOUFLE 2009 - 2010 Administration du personnel, suivi des tableaux de bord RH, gestion du personnel intérimaire + Commandes intérim
  • EDA ( Logistique) - Assistante RH

    2008 - 2008 Mission intérim de deux mois de janvier à fevrier 2008

    -Collecte des éléments de base concernant les salaires, vérifie la cohérence de ces éléments et les transmets à la DRH
    - Contrôle des bulletins de paie
    - Gestion des Accidents du travail
    - Assure le suivi des CP, heures supp et absences diverses
    - Tenir à jour le registre du personnel
    - Assure le relais et établit les contrats de travail, les avenants.
    - Intéraction avec les salariés (gestion de 134 salariés)
    - Suivi des action de formation
    - Assure le suivi des IRP
    - Gestion des visites médicales
    - Contact avec les agences intérim
  • Picard - Assistante Paie

    2007 - 2008 Mission Interim du mois de décembre 2007 à janvier 2008

    Collecte et saisie des éléments de paie, sur les logiciels Pléiades et Chronogestor.
  • Novotel Paris Gare de Lyon - Assistante RH

    PARIS 2006 - 2007 L'hôtel Novotel Paris Gare de Lyon fait parti du groupe Accor, j'ai effectué mon année d'apprentissage au sein de cet établissement.

    Les diverses missions qui m'ont été confiées étaient les suivantes :

    - Gestion des dossiers du personnel
    - Accueil des nouveaux salariés
    - Suivi des absences
    - Gestion des visites médicales
    - Elaboration de la paie
    - Etablissement des declarations (Assedic, Urssaf,Prévoyance)
    - Animation des panneaux d'affichage, journal interne
    - Mise en place d'un nouvel outil de paie

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