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SoftThinks
- Coordinatrice Ressources Humaines
2011 - 2015
- Recrutement :
piloter les actions de recrutement profils informaticiens et fonctions support (BAC+2 à BAC+5, ingénieurs) diffusion d’annonces, sourcing CV, entretiens téléphoniques et physiques, tests, compte rendu d’entretien, participation aux forums et salons de l’emploi, communication externe (goodies, kakemono, affiches, stylos)
- Formation :
mise en place d'un plan de formation, montage dossiers, demande de financement, relation OPCA, gestion du budget, élaboration de la 2483, accompagnement des managers et mobilité interne
- Paie :
gestion de la paie de deux entités (50 salariés), saisie des éléments variables, ventilation des salaires, comptabilité générale, gestion des tickets restaurants
- Administration du personnel :
gestion des embauches, départs, mutuelle (D.U.E, adhésion, résiliation), contrats de travail, visites médicales, entretiens d’évaluation salariés et stagiaires, déclarations sociales, communication interne (création d'un livret d'accueil, organigramme, trombinoscope), contrats de missions intérimaires et conventions de stage, assister et conseiller les opérationnels dans l’exercice de leurs fonctions managériales et à l'application de la réglementation sociale, mise en place de la GPEC, accueil et intégration des nouveaux entrants
- Juridique :
gestion des contentieux en partenariat avec un cabinet d’avocats, veille juridique, connaissance des procédures de licenciement et rupture conventionnelle
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Eaux du Nord
- Chargée des ressources humaines
Lille
2011 - 2011
Administration du personnel :
gestion des temps, visites médicales, dossiers d’embauche, organisation des réunions DP/CE, diffusion d’offres d’emploi, établissement du bilan social, assister la DRH, création de badges
Formation :
suivi du plan de formation, montage des dossiers, demande de financement, relation avec l’OPCA et les organismes de formation, mise en place de la GPEC, organisation de formation (logistique, transports, hôtel)
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OPCALIA
- Chargée de formation
PARIS 9
2010 - 2010
Chargée Formation
Information, accompagnement et conseil aux entreprises sur la formation professionnelle, relation avec les organismes de formation, les partenaires sociaux et les syndicats patronaux, gestion d’un portefeuille clients et prospects, gestion et développement des contrats de professionnalisation
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Dassault Systèmes
- Chargée de Recrutement et des Relations Ecoles
Vélizy-Villacoublay
2008 - 2009
Recrutement :
profils (BAC+2 à BAC+8) en informatique et fonctions support, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, sourcing CV, entretiens, passation de tests (anglais, de personnalité, verbal et raisonnement logique), relation avec les cabinets de recrutement et agences d’intérim, suivi et mise à jour du reporting d’activité recrutement, structuration du processus de recrutement, intégration des nouveaux embauchés, relation de proximité avec les managers, accueil des nouveaux entrants
Relation écoles :
gestion de la campagne d’apprentissage (54 apprentis recrutés), de stages (150 stagiaires), relation avec les grandes écoles cibles (Centrale, HEC, UTC, UTT, ISEP etc.), organisation et participation à des salons de l'emploi et forums, élaboration de la procédure sur la campagne d’apprentissage
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Partner Interim
- Consultante en Ressources Humaines
2006 - 2008
PARTNER INTERIM, Cabinet de recrutement, 45 salariés
Consultante en Recrutement
Recrutement / Commercial : profils (BAC+2 à BAC+5) logistique et assistanat, sourcing, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, tri CV, entretiens, test de personnalité (PerformanSe), test en anglais à l’oral, délégation d’intérimaires, prospection téléphonique, gestion et développement d’un portefeuille clients (400 clients) sur le 92-93 et 95, RDV clients
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Adecco Transport
- Apprentie chargée de recrutement
Villeurbanne
2005 - 2006
Recrutement de profils conducteurs VL / PL / SPL / engins de chantier / chauffeurs de direction :
Sourcing, tri et traitement des CV, entretiens physiques, passation de tests adaptés aux profils, point téléphonique avec les clients, délégation d'intérimaires.
Administration du personnel / Administratif :
Suivi des missions, renouvellement de contrats, fin de contrats ou nouveaux contrats, gestion des visites médicales (100 intérimaires au planning), mise à jour du reporting d'activité, mise à jour des informations candidats sur les logiciels et suivi des bordeaux d'heures.
Formation :
Réalisation d'un plan de formation sur les profils pénuriques (object de mon mémoire).
Relations entreprises :
Propositions actives auprès des clients et prospects
Prospection suite à l'acquisition de la branche "chauffeur de direction"
