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BABILOU
- Responsable RH
Courbevoie
2011 - maintenant
Depuis Sept 2015 - RRH Régional
Pilotage RH d’un territoire en IDF: 6.1 M€ EBE (14% EBE Groupe) - 586 salariés (dont 20% CDD et stagiaires/apprentis)
Business Partner d’un Directeur Régional
Management d’une équipe de 2 collaborateurs (RH opérationnels sur des périmètres de 200-250 salariés chacun)
Déploiement politique RH (TUP, reprise/perte de personnel, entretiens annuels, formation, process groupe, législation)
Réflexion stratégie RH du territoire et des RH Opérationnelles Groupe (réorganisations équipes, process RH)
Accompagnement managérial des opérationnels : conseil RH, accompagnement dans la prise de décision, le positionnement managérial, la conduite du changement, le respect des process et règles légales
Projets RH (création/animation de modules de formation, contributeur dans la conception/mise en place SIRH Formation…)
Gestion RH opérationnelle (150 collaborateurs) : recrutements, disciplinaire, gestion des carrières, mouvements de personnel, gestion de masse salariale, interlocuteur RH des salariés
Jusqu’à Août 2015 - RRH secteur
Pilotage RH de secteurs en IDF et Sud-Ouest (300 salariés) en collaboration d’un binôme opérationnel (Responsable Gestion + Référent métier)
Déploiement opérationnel de la politique RH
Accompagnement managérial des opérationnels
Droit social individuel (Gestion des dossiers disciplinaires, inaptitude, transferts de salariés, préparation/suivi des dossiers prud’homaux avec l’avocat)
GPEC (Gestion mobilités/évolutions, people review, suivi et intégration des salariés, accompagnement des salariés dans leur démarche de formation, validation et montages de dossiers de formation individuelle)
Recrutement (Gestion des profils Directeurs, Adjoints et diplômés, management transversal d’une Chargée de Recrutement sur autres profils, validation des recrutements et des propositions dans le respect des contraintes budgétaires, de la politique groupe)
Gestion budgétaire : Gestion et suivi des budgets, effectifs et masses salariales
Projets RH transverses
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Q-Park France
- Chargée de Recrutement et de Formation
2008 - 2011
En binôme, en charge du Recrutement et de la Formation sur toute la France, fonctions support et opérationnelles -600 salariés - 6 entités juridiques - CCI Syntec
- Recrutement : Prise en charge de l'intégralité du process de recrutement pour les fonctions support et opérationnelles (de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur), relations écoles/cabinets de recrutement/agences d'intérim, gestion du budget recrutement
- Elaboration et gestion du Plan de Formation : Construction du Plan de formation, recueil et analyse des besoins, choix des prestataires/établissement de partenariats, organisation logistique/suivi des formations (DIF, CIF, formations collectives, internes/externes/intra/inter, imputables ou non), suivi des retours de formations, création de formations internes (supports, logistique, animation), gestion des déclarations formation et présentation aux IRP
- Mise en place d’une politique Handicap : Gestion des DOETH, sensibilisation de la direction et des IRP (création de support, animation de réunion), initiation de dossiers de Reconnaissance RQTH, de partenariats avec des EA et ESAT, embauche de travailleurs handicapés
- Projets RH: Mise en place d'un outil de gestion CV (définition de cahier des charges, choix du prestataire et de l'outil, mise en oeuvre), refonte et animation du séminaire d’intégration
-Management du service et d'un Chargé de Recrutement et Formation pendant un an durant le congé maternité prolongé de la Responsable Recrutement/Formation
- Reporting mensuel de l’activité - Information des IRP - Support et conseil auprès des opérationnels, interlocutrice privilégiée des salariés
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Pepsico France
- Assistante ressources humaine
Colombes cedex
2006 - 2007
Oct. 2006-Sept 2007
Assistante Ressources Humaines en contrat de professionnalisation au siège de PepsiCo France – Nanterre (92) – 350 salariés
- Gestion du personnel : Gestion de la médecine du travail, tickets restaurant, maternité/paternité, intérimaires, Préparation et animation du séminaire intégration
- Formation : Recensement des besoins de formation, Participation à l’élaboration « d’ateliers anglais »
- Recrutement : Pose d’annonces, Tri de CV, Présélection téléphonique, Participation (observateur) aux sessions de recrutement collectives et individuelles (stagiaires commerciaux)
- Développement de la politique RH : Réflexion sur « Diversity&Inclusion », sur l’intégration de nouveaux salariés suite à acquisition
- Projets en cours : Elaboration d’un « guide du bon manager », Création d’une bibliothèque RH sous Intranet
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Héraclès Intérim
- Assistante ressources humaines
2005 - 2006
Nov. 2005-Sept. 2006
Assistante Ressources Humaines en apprentissage à la Direction Générale Héraclès Intérim - Paris 8ème (Groupe Adecco) – 50 permanents/675 intérimaires
- Gestion du personnel : Rédaction des documents contractuels, Suivi des absences, Création d’outils de suivi et de gestion des données du personnel
- Formation : Montage des dossiers de formation, Elaboration et synthèse du parcours de formation des collaborateurs permanents
- Rémunération : Saisie mensuelle des éléments de rémunération pour établissement des paies, Gestion de l’intéressement
- Juridique : Mise en conformité des établissements vis-à-vis de la législation sur les affichages et registres obligatoires, Construction du bilan social
- Délais de règlements obligatoires : Information et construction d’outils en collaboration avec le contrôleur de gestion sur les impacts financiers des DSO
- Accueil téléphonique et physique, Gestion des urgences
