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Laurence GUILLAUMOT

Montesson

En résumé

Titulaire d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines, et après 25 ans d’expérience dans les ressources humaines dont une dizaine d’années en tant que DRH, Laurence Guillaumot a été confrontée à des environnements de travail complexes et variés : industrie automobile, équipements médicaux, distribution, télécom, et services.
Au fil des années Laurence Guillaumot a développé une expertise dans le domaine de la prévention des risques et a notamment mené des chantiers portant sur : le document unique, le plan de prévention, , la réduction des arrêts maladie, la mise en œuvre d’accords Seniors/ Pénibilité, la diminution des troubles musculo-squelettiques, la prévention des risques routiers, des risques psychosociaux, la présidence de multiples CHSCT.

Elle a toujours privilégié une approche pragmatique et basée sur la concertation entre les acteurs concernés.

Quelques références de société : Renault, Tyco Electronics, JVC, Varian Medical System, Yahoo, Sagemcom.




Mes compétences :
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • ALISTO Conseil - Directrice

    Montesson 2013 - maintenant Alisto Conseil vous accompagne pour les missions suivantes :
    a. Le diagnostic santé et sécurité de votre entité
    - Ce diagnostic vous permet de faire le point sur vos obligations à partir de 3 thèmes essentiels :les documents et procédures, les hommes/compétences, les contrôles techniques.

    b. La mise en conformité règlementaire selon la taille de l’entreprise et son secteur d’activité.
    - Etablir le Document Unique et le plan de prévention associé.
    - Mettre en place ou actualiser le règlement intérieur, les registres obligatoires.
    - Elaborer le livret d’accueil avec les consignes de sécurité adaptées.
    - Réaliser les fiches individuelles d’exposition à des facteurs de pénibilité.
    - Définir des indicateurs santé/sécurité pertinents.

    c. L’élaboration d’actions de prévention relatives à :
    - La prévention des risques psycho-sociaux.
    - La pénibilité et les troubles musculo squelettiques.
    - La prévention des risques routiers.
    - Des publics particulièrement exposés tels que les intérimaires, les seniors.

    d. L’analyse des arrêts/ accidents du travail, maladies professionnelles
    Et la définition d’actions d’amélioration visant à les réduire, voire les supprimer.

    e. La formation et la sensibilisation des acteurs de la santé/sécurité au travail
    A titre d’exemple les thèmes suivants sont traités :
    - Les responsabilités de l’employeur et la délégation de pouvoir.
    - Formation des managers à l’animation du CHSCT.
    - Sessions de sensibilisation des managers à leur rôle en matière de sécurité au travail.
    - Formation SST, Incendie.

Formations

Réseau

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