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Laurence GUILLAUMOT

Montesson

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines, et après 25 ans d’expérience dans les ressources humaines dont une dizaine d’années en tant que DRH, Laurence Guillaumot a été confrontée à des environnements de travail complexes et variés : industrie automobile, équipements médicaux, distribution, télécom, et services.
Au fil des années Laurence Guillaumot a développé une expertise dans le domaine de la prévention des risques et a notamment mené des chantiers portant sur : le document unique, le plan de prévention, , la réduction des arrêts maladie, la mise en œuvre d’accords Seniors/ Pénibilité, la diminution des troubles musculo-squelettiques, la prévention des risques routiers, des risques psychosociaux, la présidence de multiples CHSCT.

Elle a toujours privilégié une approche pragmatique et basée sur la concertation entre les acteurs concernés.

Quelques références de société : Renault, Tyco Electronics, JVC, Varian Medical System, Yahoo, Sagemcom.




Mes compétences :
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • ALISTO Conseil - Directrice

    Montesson 2013 - maintenant Alisto Conseil vous accompagne pour les missions suivantes :
    a. Le diagnostic santé et sécurité de votre entité
    - Ce diagnostic vous permet de faire le point sur vos obligations à partir de 3 thèmes essentiels :les documents et procédures, les hommes/compétences, les contrôles techniques.

    b. La mise en conformité règlementaire selon la taille de l’entreprise et son secteur d’activité.
    - Etablir le Document Unique et le plan de prévention associé.
    - Mettre en place ou actualiser le règlement intérieur, les registres obligatoires.
    - Elaborer le livret d’accueil avec les consignes de sécurité adaptées.
    - Réaliser les fiches individuelles d’exposition à des facteurs de pénibilité.
    - Définir des indicateurs santé/sécurité pertinents.

    c. L’élaboration d’actions de prévention relatives à :
    - La prévention des risques psycho-sociaux.
    - La pénibilité et les troubles musculo squelettiques.
    - La prévention des risques routiers.
    - Des publics particulièrement exposés tels que les intérimaires, les seniors.

    d. L’analyse des arrêts/ accidents du travail, maladies professionnelles
    Et la définition d’actions d’amélioration visant à les réduire, voire les supprimer.

    e. La formation et la sensibilisation des acteurs de la santé/sécurité au travail
    A titre d’exemple les thèmes suivants sont traités :
    - Les responsabilités de l’employeur et la délégation de pouvoir.
    - Formation des managers à l’animation du CHSCT.
    - Sessions de sensibilisation des managers à leur rôle en matière de sécurité au travail.
    - Formation SST, Incendie.

Formations

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