Laurence GUILLEMARD

En résumé

Entreprises

• Bigard - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  Quimperlé 2013 - maintenant Gestion des temps, de la paie et de l'administration du personnel (200 salariés permanents + 100 saisonniers d'avril à septembre).
  En charge du recrutement en personnel permanent et saisonnier.
  Gestion des élections professionnelles et des entretiens professionnels de progression.
  

• MCCORMICK - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  2012 - maintenant Administration du personnel d'un portefeuille de salariés (de l'entrée à la sortie).
  Travaux préparatoires à la NAO.
  Conduite de projet : diversité et mise en place d'une méthode de gestion du temps et de classement.

• MARTELL - CHARGEE DE MISSION RH

  2010 - 2010 Organisation des élections CE et DP
  Rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail, d'accords d'entreprise (mobilité géographique, PEE, prévoyance, NAO ...) et de courriers divers (politique salariale, sanctions ...)
  Veille juridique et documentaire
  Organisation des médailles du travail
  Préparation du budget

• CAISSE D'EPARGNE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - ASSISTANTE RH

  2003 - 2009 Suivi du personnel intérimaire (du recrutement à la facturation)
  Gestion des candidatures spontanées et constitution d'un vivier
  Création et suivi d'offres d'emploi (internes, Pôle-emploi, APEC, PQR)
  Traitement des absences et des affectations dans le logiciel Hypervision et E-Temptation
  Gestion de l'agenda, des appels téléphoniques et des déplacements du DRH
  Réalisation de courriers (nominations, politique salariale), de compte-rendu de réunions (Comité d'Entreprise, classifications) et de contrats de travail
  Suivi des périodes d'essai
  Elaboration de tableaux de bord, bilans et études RH sous la responsabilité du Contrôleur de Gestion RH

• NESTLE FRANCE - ASSISTANTE RH

  Marne La Vallée Cedex 2 2001 - 2003 Recrutement et gestion du personnel saisonnier et intérimaire
  Réalisation de contrats de travail et courriers divers (politique salariale, sanctions ...)
  Création des dossiers du personnel et saisie des éléments variables dans le logiciel de paie GXP (logiciel interne)
  Suivi des candidatures (spontanées, offres)
  Mise en place des sessions de formation et gestion des contrats d'alternance
  Gestion des avantages salariaux (colonies de vacances, prêt patronal, mutuelle, cadeaux naissance ...)
  Organisation des élections CE et DP

Formations

• SB Formation

  Dijon 2001 - 2003 ASSISTANTE DE DIRECTION
  
  Réalisé en alternance au sein de l'entreprise Nestlé France à DIJON

Réseau

• Aurélie VERGNAUD

• Cécile DELGRANDE

• Christophe CHÉRON

• Elisa SALVADOR

• Elodie CIESLEWICZ

• Flore-Hélène MAGNON

• Tiffanie NICOLAS

• Virginie DESOUBRY OPIGEZ

• Viviane QUIST