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Laurence GUILLEMARD

Quimperlé

En résumé

De formation initiale Assistante de Direction, j'ai acquis 14 années d'expérience généraliste Ressources Humaines.

Compétences informatiques : word, excel, powerpoint, access, internet, Hypervision, SAP, Iris, Gestil

Anglais : lu, écrit et parlé

Mariée, 2 enfants (garde assurée)

Permis B et véhicule

Mes compétences :
Gestion ressources humaines
Assistante ressources humaines
Anglais
Recrutement

Entreprises

  • Bigard - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Quimperlé 2013 - maintenant Gestion des temps, de la paie et de l'administration du personnel (200 salariés permanents + 100 saisonniers d'avril à septembre).
    En charge du recrutement en personnel permanent et saisonnier.
    Gestion des élections professionnelles et des entretiens professionnels de progression.
  • MCCORMICK - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - maintenant Administration du personnel d'un portefeuille de salariés (de l'entrée à la sortie).
    Travaux préparatoires à la NAO.
    Conduite de projet : diversité et mise en place d'une méthode de gestion du temps et de classement.
  • MARTELL - CHARGEE DE MISSION RH

    2010 - 2010 Organisation des élections CE et DP
    Rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail, d'accords d'entreprise (mobilité géographique, PEE, prévoyance, NAO ...) et de courriers divers (politique salariale, sanctions ...)
    Veille juridique et documentaire
    Organisation des médailles du travail
    Préparation du budget
  • CAISSE D'EPARGNE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - ASSISTANTE RH

    2003 - 2009 Suivi du personnel intérimaire (du recrutement à la facturation)
    Gestion des candidatures spontanées et constitution d'un vivier
    Création et suivi d'offres d'emploi (internes, Pôle-emploi, APEC, PQR)
    Traitement des absences et des affectations dans le logiciel Hypervision et E-Temptation
    Gestion de l'agenda, des appels téléphoniques et des déplacements du DRH
    Réalisation de courriers (nominations, politique salariale), de compte-rendu de réunions (Comité d'Entreprise, classifications) et de contrats de travail
    Suivi des périodes d'essai
    Elaboration de tableaux de bord, bilans et études RH sous la responsabilité du Contrôleur de Gestion RH
  • NESTLE FRANCE - ASSISTANTE RH

    Marne La Vallée Cedex 2 2001 - 2003 Recrutement et gestion du personnel saisonnier et intérimaire
    Réalisation de contrats de travail et courriers divers (politique salariale, sanctions ...)
    Création des dossiers du personnel et saisie des éléments variables dans le logiciel de paie GXP (logiciel interne)
    Suivi des candidatures (spontanées, offres)
    Mise en place des sessions de formation et gestion des contrats d'alternance
    Gestion des avantages salariaux (colonies de vacances, prêt patronal, mutuelle, cadeaux naissance ...)
    Organisation des élections CE et DP

Formations

  • SB Formation

    Dijon 2001 - 2003 ASSISTANTE DE DIRECTION

    Réalisé en alternance au sein de l'entreprise Nestlé France à DIJON

Réseau