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Laurence MARTIN

PARIS

En résumé

Un peu plus de 15 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, j’ai évolué au sein de groupes industriels spécialisés Grande Conso, Industrie Automobile ou au sein de sociétés de Services Financiers
Mon parcours est caractérisé par une grande diversité tant en terme de métiers et missions : DRH généraliste, Responsable du développement RH, RRH International, Responsable Relations sociales qu’en terme de culture d’entreprise allant du Groupe coopératif agricole français à la multinationale américaine…
Mon expertise :
• Gestion des talents et de leurs carrières
• Management de la performance
• Développement RH
• Relations sociales
• Transformation des organisations
Solide compétences en gestion de projets


Mes compétences :
Développement RH
Talent Management
Relations sociales
Change management
Gestion de carrière

Entreprises

  • GE Capital - Senior HR Manager Directrice de projet RH

    2009 - maintenant Gestion opérationnelle RH : Recrutement, Gestion des talents, animation des « people reviews », coach les managers afin de redessiner leur organisation cible vs nouveau business model
    Relations sociales : mise en œuvre de PSE, animation des CHSCT
    Projets stratégiques Simplification des process RH relatifs au contrôle des coûts, intégration d’une filiale (ex RBS Factor) au sein du groupe, accompagnement du changement

  • GE Capital - Senior HR Business Partner Sales

    2008 - 2009 HR Business Partner de la fonction commerciale et marketing
    Mets en œuvre le PSE
    Accompagne le changement : élaboration d’un programme de formation et de coaching spécifique visant à remotiver les forces commerciales.

  • KELLOGG'S - Responsable Développement RH

    Noisy le grand_France 2003 - 2007 Mise en place d’un système de Développement des Ressources Humaines intégré : passage d’une superposition d’outils et de process RH à une démarche intégrée visant à accompagner le développement du business.
    Recrutement - management de la performance, des compétences, et des talents.

  • SODIAAL ( Siège social ) - Responsable RH

    2000 - 2002 Responsabilité de l'intégralité de la fonction RH du siège social

  • YOPLAIT ( Filiale de Sodiaal ) - RRH International

    1998 - 2000 Implémentation de la politique RH Groupe au sein des filiales étrangères
    Elaboration de la politique de gestion des expatriés

  • YOPLAIT ( Filiale de Sodiaal ) - Responsable Formation

    1997 - 1998

  • VALEO - Adjoint du DRH

    Paris 1991 - 1996

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