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Laurence SANSEVERINO

Fontenay-sous-Bois Cedex

En résumé

Professionnelle des ressources humaines, dynamique, dotée d'une expertise statutaire.
Collaboration efficace grâce à d'excellentes compétences interpersonnelles et une solide expertise en gestion des ressources humaines

Mes compétences :
Cegid
Cégape
Business Objects
Gestion de temps
Rédaction
Gestion d'équipe
Rigueur
Organisation
Esprit d'équipe
Ressources humaines
Encadrement
Prise de décision
Organisation du travail
Juridique
Management
Microsoft Office 2010
Relationnel
Communication
Gestion du changement

Entreprises

  • Mairie de Fontenay sous Bois - Responsable du Service

    Fontenay-sous-Bois Cedex 2000 - maintenant MAIRIE DE FONTENAY SOUS BOIS - Direction des ressources humaines - Fontenay sous Bois

    Gestion de l’ensemble du processus de déroulement de carrière et de paye de 1800 agents.
    Animation d'une équipe de 17 personnes.
    Définition et mise en œuvre des modifications organisationnelles permettant de répondre aux évolutions du métier.
    Analyse des impacts organisationnels et financiers et mise en œuvre des modifications réglementaires.
    Pilotage de la gestion des carrières : Organisation et sécurisation de l'ensemble des décisions administratives relatives aux situations administratives des agents titulaires et contractuels.
    Pilotage de la rémunération : Définition d'une politique de rémunération répondant aux évolutions statutaires et aux évolutions du marché du travail.
    Pilotage de la paye : Organisation et sécurisation de la saisie et du contrôle de paye.
    Pilotage de la mise en place de la retenue à la source.
    Pilotage de la mise en place de la DSN en 2020.
    Pilotage de la gestion de l’indisponibilité physique : Définition et mise en oeuvre d'une politique à la fois respectueuse de la réglementation et bienveillante.
    Pilotage des modifications réglementaires en matière de congés et de temps de travail.
    Gestion des licenciements et des ruptures conventionnelles.
    Gestion des dossiers contentieux et suivi de l’application des décisions prises en matière disciplinaire.
    Pilotage et accompagnement des différents contrôles : CRC et URSSAF.
    Sécurisation et utilisation optimum du logiciel métier.
    Aide à la réflexion et accompagnement des services lors des modifications organisationnelles.
    Aide à la décision de la Direction Générale et des encadrants.
    Information, formation et accompagnement des collaborateurs, collègues et encadrants.
    Participation à la définition et mise en œuvre de la politique de communication interne.

  • Conseil général de l'Oise - Chef de bureau

    Beauvais 1998 - 2000 CONSEIL GENERAL DE L'OISE - Direction des ressources humaines - Beauvais

    Coordination de la gestion administrative (du recrutement à la fin de carrière) de 1000 agents.
    Management d'une équipe de 9 personnes.
    Suivi et diffusion de l’évolution réglementaire.
    Création et gestion de tableaux de bord permettant un meilleur suivi des situations individuelles et collectives.
    Suivi des effectifs et gestion des postes.
    Accueil des nouveaux recrutés.
    Gestion de la pointeuse.

Formations

Réseau

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