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Laurence VITALI

LYON

En résumé

Expérience Professionnelle

Depuis 2010, Ecole IGS-RH, 1ère Ecole supérieure en RH : Conception, prise en charge et mise à jour des programmes pédagogiques, choix des intervenants, interlocutrice des étudiants et des intervenants, gestion des budgets, force de proposition pour nouveaux programmes, entretiens de sélection,

2009 : Prise en charge de l'animation et du développement de Jypée Constellation, un réseau de Consultants indépendants spécialisés sur les différents aspects du Conseil en RH, ex-cadres RH dans de grands groupes et/ou dotés d'une expérience riche et diverse en matière de GRH. Ces consultants ont des compétences complémentaires, et qui peuvent s'associer pour intervenir sur des projets ambitieux.

De par ma connaissance approfondie de ces métiers et des compétences auxquels ils font appel, ma valeur ajoutée consiste dans un premier temps, à leur permettre d'optimiser leur action individuelle en prenant en charge des aspects administratifs, mais également d'optimiser la réussite des actions commerciales. Parallèlement, je souhaite mettre en place un projet de formation sur l'importance de la mise en place d'un management inter-culturel: compréhension d'autres approches du travail, découverte de synergies, optimisation du travail en équipe, etc.

2007 : dans le cadre de l'accomplissement d'un MAster 2 en ressources humaines, stage de 4 mois à la Direction déléguée de l'ANPE, 18 mois avant sa fusion avec les ASSEDIC. Sujet : l'organisation du travail au sein de la Direction déléguée (analyse stratégique, diagnostic, préconisation d'une nouvelle organisation en attente de la fusion).

1999 - 2006 - Lyon:+ de 6 ans chez un courtier en gestion de patrimoine (assurance-vie, valeurs mobilières, immobilier), filiale du n° des assurances collectives : Generali en tant que responsable formation, développement RH et recrutement. Accompagnement de cadres commerciaux sur le terrain, Conseil RH aux dirigeants. Participation aux Comités de décision.

1995 - 1999 - Paris et Luxembourg :4 ans dans le conseil, dont 14 mois en organisation du travail et 3 ans sur des projets européens en matière de formation professionnelle et ressources huamines (annualisation du temps de travail, aide au reclassement, insertion professionnelle et travail des femmes).

1991 - 1994 - Bruxelles : 4 ans dans la traduction et l'interprétation de textes de droit pénal aux Accords de Schengen

Ma formation

2007 : Master 2 RH - Lyon 2
1993 : DESS Commerce extérieur - Institut Cooremans
1988 : Maîtrise LEA traduction - Paris 3 Censier

Mes centres d'intérêt professionnels: accompagner des problématiques RH dans le cas d'un accroissement d'activité, de reconversions professionnelles, licenciement, démission : Gestion des carrières,GPEC, mobilité, recrutement.

J'aime travailler sous forme de projet, de mission. Je mets en place les aspects terrain des solutions élaborées.

Je parle couramment anglais, allemand, italien et portugais. Je "me débrouille" en espagnol et en luxembourgeois.

Mes compétences :
Allemand
Anglais
Brésil
Conseil
Consultant
Finance
Formation
Formation langues
Italien
Langues
Mobilité
Organisation
Portugais
Projets européens
Recrutement
Ressources humaines
Tourisme
Trekking
Union européenne
Sourcing

Entreprises

  • ANPE, Direction déléguée - Stagiaire

    2007 - maintenant Diagnostic sur le fonctionnement du service de la Direction déléguée du Rhône et son organisation.

    Entretiens avec le groupe-témoin (vingtaine de personnes dont les profils sont complémentaires), prise en compte de l'environnement, analyse stratégique avec décryptage des enjeux, forces et faiblesses des acteurs, ouverture sur une nouvelle organisation du travail qui permette une remise à plat des modes de fonctionnement et l'identification de priorités communes, présentation des solutions au groupe-témoin, mise à disposition du mémoire, résultat de l'étude menée pendant 4 mois au sein de cette structure.

  • Expert & Finance - Cadre Ressources humaines

    lyon 1999 - 2006 Ma dernière société gère le patrimoine privé de chefs d'entreprise et professions libérales en leur proposant des produits financiers et de l'immobilier haut de gamme.

    J'ai occupé divers emplois au sein de cette PME : responsable de formation, coach (j'ai fait du coaching avec des commerciaux sur le terrain).

    Je me suis également beaucoup investi dans les RH et notamment dans le recrutement de Conseillers commerciaux, domaine où j'ai acquis une véritable expertise.

    J'ai mis en place toute une série d'outils d'aide de prise à la décision en matière de RH, ai réalisé tous les descriptifs de postes ainsi que les modules d'entretien d'évaluation. J'ai un potentiel encore à exploiter en la matière.

    Vous l'aurez compris : la prise en compte des aspects humains afin d la traduire en plus grande efficacité en entreprise sont professionnellement mon principal centre d'intérêt,

    Aujourd'hui, je compte déployer mon énergie afin d'utiliser pleinement ces compétences + mes compétences linguistiques que sont la connaissance approfondie de l'anglais, l'allemand, l'italien et du portugais. J'ai une passion pour la pratique des langues étrangères. Je connais très bien les cultures des pays dont j'ai appris la langue.

  • Institute of Management Resources - Consultant Senior

    1998 - 1999 missions de 6 mois: conseil en organisation du travail auprès d'équipes commerciales et en collaboration avec les RH.

    travail sur recherche solutions + mise en place opérationnelle chez le client.

    - accroissement de l'efficacité en prise de RDV
    - augmentation du nombre de RDv clients de par une meilleure gestion des déplacements
    - augmentation efficacité en entretien: fixer objectifs, identifier comment y parvenir, se fixer des délais, faire un debriefing systméatique sur la base d'un outil.
    - rendre les acteurs vraiment acteurs de cette démarche.

  • INFPC - Consultant

    1995 - 1998 Recherche de financements et management de projets financés par l’Union européenne :
    réponse appels d'offres, défense des projets, gestion du projet : équipe en place, moyens à mettre en oeuvre et respect budgets alloués, organisation des réunions d'avancement projets avec les partenaires européens, mise en place projets dans des entreprises nationales, réunion clôture de projets et évaluation de l’impact. Projets Adapt, Leonardo, FSE, CEDEFOP.

  • Id Est - Coordintarice de projets et traductrice

    1993 - 1994 Traduction de textes émanant d'institutions européennes et sous-traitées auprès de notre cabinet de traduction. Coordination des délais et des tarifs entre les traducteurs traduisant vers les différentes langues de l'Union européenne.

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2006 - 2007 Sociologie et développement des organisations

    je fais partie de l'association des anciens de cette section "Hommes et organisation"

Réseau

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