Menu

Laurène BARRÉ

TOULOUSE

En résumé

Riche d’une expérience professionnelle de plus de 10 ans en ressources humaines, j'ai développé des compétences et un savoir faire dans différents domaines des ressources humaines : administration du personnel, paie, recrutement, relations sociales et gestion de données sociales.

Cette polyvalence me permet aujourd’hui de mieux comprendre les attentes de mes interlocuteurs et d’anticiper certaines de leurs demandes. En plus de mes compétences techniques, j’ai développé au cours de ces années des qualités relationnelles avec des interlocuteurs différents.

Mes compétences :
Administration du personnel
CEGID
Contrat de travail
Droit social
Gestion de la paie
Relations sociales
Informatique
Synthèse
Microsoft Excel
Analyse
Reporting

Entreprises

  • Prosegur Sécurité Humaine - Adjointe du Responsable Ressources Humaines

    2006 - maintenant 1/ Administration du personnel
    - Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et périodes d'essai ;
    - Suivi des titres de séjour, cartes professionnelles et visites médicales ;
    - Gestion des arrêts de travail,
    - Gestion des procédures disciplinaires et
    - Gestion des transferts de personnel.

    2/ Paie
    - Préparation et contrôle des éléments variables : acomptes, régularisations, compléments de salaire, primes, tickets restaurant, absences, soldes de tout compte et heures travaillées...

    3/ Contrôle de gestion sociale
    - Élaboration, suivi et analyse des tableaux de bord mensuels (effectifs, absences, masse salariale...) ;
    - Production des rapports annuels obligatoires.

    4/ Relations avec les organismes extérieurs
    - Gestion des dossiers CPAM, mutuelle, prévoyance, 1% logement, CPF, FONGECIF

    5/ Gestion des contentieux
    - Préparation et suivi des dossiers prud'homaux en collaboration avec les avocats de l'entreprise ;
    - Représentation au bureau de conciliation.

    6/ Gestion des relations sociales
    - Préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT : rédaction des PV ;
    - Organisation des élections professionnelles.

    7/ Conseil RH
    - Conseil en droit social auprès des autres services

    7/ Missions transversales
    - Participation à l'élaboration du DUER ;
    - Suivi de la pénibilité au travail ;
    - Participation à l'intégration des données sociales dans le nouveau logiciel de planification.

  • Logidis Comptoirs Modernes - Assistante Administration du Personnel

    2006 - 2006 - Saisie des variables de paie liées à la gestion des temps : saisie et contrôle des heures de travail, suivi des absences et des heures de délégation, saisie des primes;

    - Gestion des arrêts de travail;

    - Validation des contrats de travail des intérimaires.

  • Logidis Comptoirs Modernes - Assistante Recrutement

    2005 - 2006 Recrutement de 70 préparateurs de commandes: pré-recrutement téléphonique, organisation et animation des sessions de recrutement, création des supports de présentation.

Formations

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2004 - 2005 Master 2

    Ce master a pour but de former des professionnels en ressources humaines avec une dimension interculturelle.

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2000 - 2004 Master Langues Etrangères Appliquées

    Cette formation nous prépare à intégrer le monde de l'entreprise. Elle nous apporte des connaissances dans deux langues étrangères et nous inculque les savoirs-faire nécessaires dans la gestion des organisations.

Réseau

Annuaire des membres :