Acteur des Ressources Humaines, 20 années d'expérience dans des fonctions opérationnelles RH.
Entreprises
CRISTAL HABITAT
- Directeur des Ressources Humaines
CHAMBERY2013 - maintenantDéveloppement des ressources humaines
- Responsable de la politique des ressources humaines,
- Conseil aux opérationnels sur leurs déclinaisons managériales, accompagnement individuel et collectif par une communication de proximité vis-à-vis des managers,
- Développement des compétences en adéquation avec l’environnement de l’entreprise et de son évolution,
- Conduite du changement lors de la fusion entre deux entreprises et un GIE,
- Maitrise des risques psychosociaux, via, entre autre, de l’animation de rencontre de proximité sur la qualité de vie au travail,
Gestion des relations sociales,
- Négociation des accords d’entreprise et dénonciation des usages,
- Gestion des relations sociales, DP, CE, CHSCT et mise en place du CSE,
- Responsable du climat social, et gestion des conflits,
Pilotage de l’activité RH,
- Management d’une équipe de recrutement, formation, administration du personnel, et de la sécurité, santé au travail, conditions de travail,
- Gestion des procédures disciplinaires, et des contentieux,
- Définition des dispositifs d’intégration, et processus de mobilité,
- Pilotage de la masse salariale,
- Perfectionnement des outils RH, reporting.
EUROPAC CARTONNERIE SAVOIE
- Responsable des Ressources Humaines
2003 - 2013
- Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel.
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans l’application de la gestion du personnel.
- Participer au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les instances syndicales.
- Gérer les ressources humaines, les carrières et le recrutement.
- Garantir une parfaite adéquation entre les besoins et les compétences (Plan de Formation) mise en place de tutorat et établissement de programme de formation, intégration
BOUVARD INDUSTRIE
- Responsable des Ressources Humaines
2002 - 2002Relations sociales, les relations avec les représentations syndicales.
- Administration : paie, gestion du personnel, législation du personnel.
- Développement : recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences.
- Études juridiques et sociales : respect du droit du travail et des conventions collective
RCO
- Assistant des Ressources Humaines
1997 - 2001- Application de la politique sociale et salariale, gestion administrative, paie (GSI, Zadig2000), gestion de la formation.
- Elaboration et mise en place de l'accord sur les 35 heures et d'un accord sur l'intéressement.
- Elaboration et mise en place d'un outil de gestion du temps (Horoquartz).
- Gestion de la masse salariale.
- Organisation des élections des représentants du personnel.
- Gestion des contrats de travail.
- Etudes (reporting social, bilan social, mise en place du plan de formation…).
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
