LYON
Homme de projets, concret, mû par le goût du challenge, j’ai éprouvé mes compétences dans des contextes d’évolutions majeures au sein de groupes leaders sur leurs marchés dans différents secteurs d’activités.
Mon expérience m’a conduit à plusieurs reprises à consolider les pratiques RH de différentes enseignes ou filiales, tout en faisant évoluer la DRH pour la positionner en véritable Business Partner proche du terrain et affirmer ainsi le positionnement stratégique de la fonction.
Capable de développer une vision globale des ressources humaines, tant sur le plan politique qu’opérationnel mes compétences clés sont les suivantes:
Management hiérarchique, fonctionnel et transversal. Création et animation d’équipes de proximité ou à distance. Capacité à formaliser une vision, à transmettre une ambition, à donner du sens.
Définition d’une politique de développement des compétences et des potentiels, conception des processus et des outils nécessaires, formation et animation des équipes dans la mise en œuvre.
Construction et pilotage de systèmes d’évaluation et de rémunération adaptés à différentes populations dans une logique Groupe.
Développement d’une politique sociale et animation des partenaires sociaux dans un contexte de changement culturel et d’évolution des organisations.
Analyse des forces et des axes d’amélioration organisationnels et humains d’une structure. Accompagnement des managers dans l’évolution des organisations et la construction d’équipes. Maîtrise des problématiques de structures Groupe multi sites et réseaux.
Mes compétences :
Conduite du changement
Conseil
développement RH
Direction des ressources humaines
Formation
Management
Motivation
Multisites
Organisation
Performance
Pertinence
Projets RH
Recrutement
Relations sociales
Rémunération
Ressources humaines
Pas de formation renseignée
