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LE BONHEUR A LA CLE
- Responsable des Ressources Humaines
2017 - 2017
CDD A TEMPS PARTAGE
RECRUTEMENT Développement des Ressources Humaines:
Formation : Réalisation du plan de formation (définition des besoins, définition des actions, réalisation, mesure de l’efficacité, suivi)
Accompagnement du tutorat et transfert de compétences.
Mise en œuvre d’une démarche « Référent Métiers ».
Gestion des compétences : Gestion de l’employabilité du Personnel (Mutations, évolutions des emplois, inaptitude).
Mise en place et déploiement de différents outils RH (EIA, modules de formation managers, indicateurs de performance RH, entretien professionnel).
Relations sociales
Préparation et animation des réunions.
Gestion du disciplinaire et du contentieux:
Mise en forme, entretien préalable, choix et mise en œuvre de la sanction.
Supervision de la Gestion administrative du personnel
Reportings RH, Intérim, Paie, contrats de travail.
Recrutement:
Recrutement de l'ensemble du personnel: définition des besoins, entretien, sélection des candidats.
Communication:
Coordination de la Communication Interne.
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Pôle Emploi
- Conseiller
Paris
2016 - 2017
Accompagnement de projet,
Aide à l'insertion,
Dispositif d'aides pour la formation
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Onet services
- Responsable administratif et financier
2015 - 2015
Management équipe rh et comptable,
Etre le garant de la gestion comptable et sociale et du respect des règles de la gestion administrative de la société,
Assure le contrôle des comptes d'exploitation, des achats et de la facturation,
Gérer les provisions comptables,
Réalise et analyse les situations comptables (Etat de gestion, bilan de chantier),
Effectuer le reporting mensuel auprès de sa hiérarchie (agence et DR),
Contrôler et veiller au respect des obligations juridiques et sociales,
Gestion du personnel (DUE, contrats de travail, AT, arrêts maladie, visites médicales, registres obligatoires,...)
Gestion de la paie et de la facturation,
Gestion de la formation,
Animer l'équipe administrative agence et les objectifs à atteindre
Assurer un support administratif auprès des interlocuteurs opérationnels
Participe à la mise en place du projet comptable/RH afin d'optimiser les process internes
Suivre les relances clients,
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MONTPELLIER MEDITERRANNEE METROPOLE
- Technicien RH
Montpellier
2015 - 2015
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POLYCLINIQUE DU GRAND SUD
- Responsable adjoint à la DRH
2010 - 2014
Responsable adjoint : du service RH, POLYCLINIQUE DU GRAND SUD
et du service RH du G.I.E. Les Cliniques du Gard ,
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GIE LES CLINIQUES DU GARD
- Responsable Adjoint à la DRH
2010 - 2014
GIE les Cliniques du GARD à Nîmes - 15 salariés
Le GIE regroupait les 3 cliniques du bassin gardois d'environ 450 salariés chacune.
Les personnes incluent dans ce GIE étaient à la tête des 3 établissements et avaient des fonctions transverses.
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polyclinique du grand sud
- Responsable adjoint à la drh
2008 - 2014
gestion de la paie et des charges sociales
management d equipe
recrutement
évaluation
mise en place d une gpec
construction d un projet sirh
gestion des remplacements
construction de tableaux pour reporting
etudes pour les nao
interlocuteur privilégié avec les salariés et autres prestataires et organismes sociaux
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POLYCLINIQUE DU GRAND SUD
- Gestionnaire de Paie
2008 - 2010
Gestionnaire de Paie, Service Ressources Humaines, POLYCLINIQUE DU GRAND SUD ;
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Polyclinique du Grand Sud
- Responsable service Paie
2008 - 2010
Gestion et supervision du service paie:
- Management de l'équipe,
- Charges sociales et fiscales,
- DUE, MMO, gestion des acomptes, des saisies, des mutuelles, de la prévoyance
- Préparation des reportings, tableaux de bords, préparation d'audit de paie
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polyclinique du grand sud
- Adjoint au Drh
2008 - 2014
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Cabinet d'Expertise Comptable Gallois
- Comptable
2007 - 2008
- saisi comptable,
- saisi paie,
- charges sociales,
- juridique,
- fiscal
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Cabinet d'Expertise Comptable GALLOIS
- Aide Comptable
2007 - 2008
Saisie, Charges Sociales, TVA, Bulletins de paies, Maintenance Informatique ,
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E.B.M.
- Informaticien & Comptable
2007 - 2007
Informatique à Nîmes, Formation clientèle sur logiciel,
suivi de la gestion et de la paie ,
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EBM Informatique
- Comptable
2007 - 2007
- saisi comptable,
- saisi paie,
- charges sociales,
- juridique,
- fiscal
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M.S.A. DU GARD
- Comptable
2006 - 2006
Mutualité Sociale Agricole, service encaissement ,
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Encaissements
- Comptable - MSA du GARD
2006 - 2006
- saisi comptable,
- saisi paie,
- charges sociales,
- juridique,
- fiscal
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Collège Voltaire
- Assistant d'éducation
2003 - 2006
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Collège Voltaire
- Assistant d'éducation
2003 - 2006
Maintenance du système d'exploitation informatique du Collège ,
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Cabinet d'Expertise Comptable ROUYRE
- Comptable
2003 - 2003
Gestion de la clientèle, des payes ,
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Cabinet d'Expertise Comptable ROUYRE
- Comptable
2003 - 2003
- saisi comptable,
- saisi paie,
- charges sociales,
- juridique,
- fiscal
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Cabinet d'expertise ROUYRE
- Comptable
2002 - 2003
- saisi comptable,
- saisi paie,
- charges sociales,
- juridique,
- fiscal
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Cabinet d'Expertise Comptable
- Comptable
Paris
2002 - 2003
Comptable dans le Cabinet d'Expertise Comptable MONTALBAN à ALES
* COMPETENCES
En étroite collaboration avec les Directions des Ressources Humaines :
* Participe au recrutement avec le directeur des soins ;
* Préparation d'un projet SIRH (Systéme d'Information des Ressources Humaines) ;
* GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ;
* Formations et nouvelles mesures pour 2015, construction d'un plan de formation, ;
* Entretien annuel individuel et entretien professionnel ;
* Gestion des plannings ;
* Gestionnaire paie (logiciel paie CCMX/CEGID/SAGE/ADP Pégase) et management équipe paie ;
* Gestion des charges sociales, mutuelle, prévoyance... ;
* Interlocuteur privilégié des salariés
* Participe à la stratégie d'entreprise
* Suivi des contrats de travail ;
* Analyse et maîtrise de la masse salariale, ;
* Collaborateur direct avec le directeur des soins, chef comptable, partenaires sociaux et la direction ;
* Interlocuteur direct avec la crèche d'entreprise Emilie ATTIA ;
