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Laurent PICAL-CAPRE

Pleurtuit

En résumé

Mes compétences :
Comptabilité
fiscalité
Ressources humaines

Entreprises

  • CNCE

    Pleurtuit maintenant

  • CAISSE D'EPARGNE ILE DE FRANCE - Suivi réglementaire Epargne

    PARIS 1 2008 - maintenant

  • CAISSE D'EPARGNE OUEST - FISCALISTE

    2005 - 2008 Fiscalité
    Elaboration et suivi des déclarations fiscales
    Gestion des Contentieux
    Veille et optimisation de la fiscalité
    Liasse fiscale 2005 à 2007
    Suivi des Impôts différés de la liasse consolidée groupe

  • CAISSE D'EPARGNE - Cdi - CHARGE DE GESTION DU PERSONNEL

    2002 - 2005 Administration du personnel et paie
    •Gestion des dossiers individuels du personnel
    •Contrôle de la paie, établissement des déclarations sociales
    •Mise en place du projet Temptation (logiciel de gestion du temps)

    Comptabilité R.H.
    •Mise en place et suivi des procédures comptables
    •Gestion de la comptabilité R.H.

    Contrôle de gestion R.H.
    •Coordination des informations du personnel avec le service étude

  • VENTILO - Cdi - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    2000 - 2002 Administration du personnel et paie
    •Création du poste RH
    •Mise en place du logiciel de paie
    •Gestion du personnel, des salaires, des contentieux
    •Déclarations sociales

    Comptabilité des filiales
    •Suivi des dossiers comptables
    •Élaboration des bilans
    •Suivi de la trésorerie du groupe

  • CERAP - GAMMA ASSYSTANCE - Cdi - COMPTABLE UNIQUE

    1999 - 2000 Dans le cadre du transfert de charge du groupe Assystem, j’ai eu pour mission de créer le poste de comptable en vue de la fusion des deux sociétés

    Comptabilité des deux sociétés
    •Reprise des dossiers comptables des deux sociétés
    •Mise en place du service comptable
    •Mise en place du reporting de trésorerie
    •Saisie de toutes les écritures comptables
    •Élaboration des deux bilans pour consolidation pour les commissaires aux comptes

  • GBE - Cdi - CHEF COMPTABLE

    1997 - 1999 Administration du personnel et paie
    •Gestion du personnel et des salaires
    •Déclarations sociales

    Comptabilité
    •Suivi des dossiers comptables ( Entreprise en plan de continuation)
    •Contrôle de l’affacturage
    •Renégociation des dettes auprès des organismes fiscaux
    •Élaboration du bilan

  • STETC - Cdi - COMPTABLE UNIQUE

    1993 - 1997 Comptabilité :
    •Contrôle et analyse des écritures comptables
    •Elaboration du Bilan et suivi mensuel du reporting
    •Consolidation des comptes devant les commissaires aux comptes

    Administration du personnel et paie :
    •Gestion du personnel, suivi des contentieux.
    •Déclarations sociales

  • CABINET H. NEGREVERGNE - Contrat Alternance COMPTABLE

    1988 - 1990

Formations

Réseau

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