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Laurent PINEL

AVIGNON

En résumé

Responsable Ressources Humaines depuis près de dix ans, j'ai assumé au cours de ces années l'ensemble des missions liées à la fonction (création de poste, recrutement, départ du salarié, paie, formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, relations avec les Institutions Représentatives du Personnel...).

Responsable RH dans différents secteurs d'activités (CCN BTP, TP, Carrières et Matériaux, Syntec, Enytreprises de Propreté), j'ai acquis une dimension tant généraliste qu'opérationnelle dans des entreprises comptant de 70 à 320 salariés (CDI) avec des équipes de 2 à 7 collaborateurs.

Je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste de RRH qui permettra de conserver cette double "casquette" de généraliste opérationnel.

Mobile géographiquement, je suis disponible immédiatement.

Mes compétences :
Gestion multi sites
Institutions représentatives du personnel
Juridique
Multi sites
Paie
Politique
Politique de rémunération
Rémunération
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Supervision
Supervision de la Paie
Veille
Veille juridique
Veille juridique et sociale

Entreprises

  • SPIE Nucléaire - Responsable Ressources Humaines

    2007 - maintenant Le groupe SPIE intervient dans différents domaines dont celui du nucléaire: démantèlement, ingénierie, logistique, radioprotection...
    Arrivé en février 2007 dans le cadre d'un CDD, j'intervenais sur 2 filiales : SPIE Dématome (70 salariés - CCN TP/Syntec) et CIME (320 salariés - CCN Entreprises de Propreté).
    Assisté d'une équipe de 5 collaborateurs, j'assumais l'ensemble des missions liées à la fonction.
    Par des interventions sur des Centres Nationaux de Production Electrique (EDF), je gérais un personnel multi-sites qui connaissait de fortes fluctuations en périodes d'arrêts de tranches.
    Suite à la perte consécutive des marchés de Golfech (82) et de Cruas (07), nous avons mis en place un Plan de Sauvegarde de l'Emploi.

  • HERVE SAS - Responsable Ressources Humaines

    Mantes-la-Jolie 2003 - 2006 Poste créé à mon arrivée, l'entreprise qui compte 200 salariés relève de la CCN des TP.
    Elle a 3 activités principales : l'exploitation de carrières, de centrales à béton et l'activité TP, auxquelles s'ajoutent : un atelier de mécanique, l'exploitation d'une centrale à enrobés mobile et l'activté transport.
    Assisté d'une collaboratrice, j'assumais l'ensemble des missions liées à la fonction et intervenais ponctuellement au sein des filiales.
    Les 2 principales filiales qui réunissent 100 salariés relèvent de la CCN Carrières et Matériaux : SA.RE.MER., sablières basées à Nantes (44) et la société Courant SA aux activités identiques à celles d'HERVE SAS, basée à Chalonnes-Sur-Loire (49).

  • SARL AM Martin Frères / SARL Natel - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2002 J'ai été chargé de mettre en place le Service RH commun aux 2 sociétés (70 salariés).
    Relevant de la CCN du BTP, ces entreprises ont pour activités : la Restauration de Monuments Historiques (Abbaye de Sénanque...), le Bâtiment et les Travaux de Génie Civil sur sites protégés (nucléaire).
    Poste clef de mon parcours professionnel, j'ai acquis durant ces 3 années les bases qui m'ont permis d'évoluer vers d'avantage de responsabilités.
    Nous avons notamment obtenu le "Master 2001" du Management Social décerné par la "Lettre M", revue spécialisée de la région Languedoc-Roussillon.

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