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Laurent TURMEAU

Blackrock

En résumé

Issu d'une formation en Ressources Humaines, mon parcours professionnel est construit autour du Recrutement. Domaine de prédilection qui reste le fil rouge de mes expériences jusqu'à ce jour en tant que prestataire auprès d'entreprises ou bien directement rattaché à un groupe. La diversité des échanges et des expériences de chacun rendent le métier du recrutement passionnant.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement commercial
Fidélisation
Gestion de la relation
Evaluation
Approche directe
Prospection

Entreprises

  • Approach People Recruitment - Senior Recruitment Consultant

    Blackrock 2016 - maintenant Approach People est un cabinet de recrutement international créé en 2000 et qui s’impose aujourd’hui comme un leader du recrutement en Europe. Nous travaillons en étroite collaboration avec les plus grandes multinationales pour chercher et trouver les talents de demain.

    Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel multilingue et profils de hautes compétences, destinés à occuper des postes à responsabilité. Nous développons des solutions adaptées aux besoins de nos clients et en adéquation avec les exigences du marché. Nous conseillons et guidons nos clients et candidats tout au long du processus de recrutement afin de leur assurer une entière satisfaction.

    Approach People est organisé en 6 pôles d’expertise dans lesquels nos conseillers sont spécialisés :
    - Commercial et Marketing
    - Management
    - Finance et Comptabilité
    - Technologies et Télécoms
    - Services Clients / Administratifs
    - Retail

    Visitez notre site internet www.approachpeople.com pour plus d’informations.
  • MacAnders - Consultant

    PARIS 2016 - 2016 MacAnders (fondé en 2004) et Nemrod (fondé en 1993) se sont rapprochés en 2013, constituant un nouveau leader du conseil en recrutement par approche directe de 50 collaborateurs.

    MacAnders Nemrod est un acteur important dans la recherche par approche directe de cadres, d’experts et de dirigeants, qui inscrit sa démarche dans une relation de partenariat durable avec l’ensemble de ses clients.

    MacAnders Nemrod, c’est également une équipe de consultants expérimentés, spécialistes des secteurs d’activité pour lesquels ils interviennent, en France et à l’international.

    Nous intervenons pour le compte de sociétés de toutes tailles, PME ou groupes internationaux, des secteurs de l’industrie, des services B2B, des nouvelles technologies, de la distribution, de la construction, du Conseil et de l’immobilier.

    ENGAGEMENT, DISCRÉTION, TRANSPARENCE et RÉACTIVITÉ résument notre mode opératoire et nos "Best Practices".
  • SEGECO Consulting - CONSULTANT RH

    2015 - 2015 Segeco Consulting est un cabinet de conseil en organisation et management, dédié aux ETI et filiales de grands comptes.

    Au sein de l'Offre Ressources Humaines, le Pôle Recrutement, composé de 8 consultants, est spécialisé dans l'identification et l'évaluation des talents recherchés par nos clients.

    Personnellement, je suis en charge des fonctions commerciales qui restent aujourd'hui difficiles à recruter par les entreprises en raison de l'image peu valorisante et attractive que ces métiers peuvent renvoyer aux candidats par rapport à l'investissement demandé sur le poste.

    Voici quelques exemples de missions menées dernièrement :
    - Manager Commercial dans le secteur de la santé.
    - Chef des ventes dans l'industrie automobile.
    - Commerciaux sédentaires ou itinérants dans le négoce et la distribution spécialisée B to B.
    - Assistant administration des ventes pour un fabricant industriel.

  • NARBONNE ACCESSOIRES - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Narbonne 2012 - 2014 Narbonne Accessoires a été créé en 1971 pour répondre et satisfaire à la demande croissante des utilisateurs de Camping-Cars et de caravanes en matière de réparations et de services.

    Contenu du poste :

    - Définition des besoins avec les managers.
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
    - Sourcing sur les sites emploi et qualifications téléphoniques.
    - Conduite d’entretiens, profils cadres et non cadres.
    - Relations écoles/entreprises.
    - Organisation et participation aux salons de l'emploi
    - Gestion des relations avec les agences de travail temporaire.
    - Rédaction et suivi des contrats de travail, des périodes d'essai et des avenants pour intégration en paie.

    Plus de 100 recrutements réalisés en un an sur des fonctions commerciales (Directeur de Magasin, de Concession et de Carrosserie, Animateur de Réseau, Vendeur sédentaire et itinérant) et technique (Chef d'équipe Carrosserie, Technicien et Ouvrier de Concession).
  • STARTPEOPLE - CONSULTANT RH

    St Julien les Metz 2011 - 2012 Au sein d'une agence de travail temporaire généraliste et dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, j'ai occupé plusieurs responsabilités :

    - La gestion administrative courante du personnel : rédaction des contrats et suivi administratif des dossiers intérimaires (visites médicales, certificats de travail, dossier 1% logement, relance relevés d’heures…).
    - L'établissement des paies : entre 150 à 250 bulletins de paie mensuel.
    - La gestion de la facturation et des relances règlements.
    - Accompagner la Chargée de recrutement à pourvoir les demandes journalières d'intérimaires.
  • ADECCO - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2007 - 2011 Au cours de mon expérience dans l'agence de travail temporaire généraliste, ma mission principale a été de développer l'activité commerciale du site à travers la réussite des demandes d'intérimaires de nos clients.

    A ce titre, j'ai été en charge de :

    - Gérer l’ensemble du processus de recrutement et notamment la définition du profil de poste, la rédaction puis la diffusion des annonces, l'identification de profils, la conduite d'entretiens, la rédaction de note de synthèse dans le cadre d'une embauche en CDI et le bilan de fin de mission.
    - Gérer l'administration courante du personnel à savoir la rédaction des contrats, l'intégration et le suivi des dossiers intérimaires (visites médicales, certificats de travail, dossier 1% logement, relance relevés d’heures…).
    - Négocier et rédiger des propositions commerciales.
    - Réaliser des visites clients afin de fidéliser les clients et gagner des parts de marché.

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