-
Sogeti
- Human resources business partner
Issy-les-Moulineaux
2013 - maintenant
En charge d’un département de 140 consultants:Recrutement : Définition de la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés, rédaction et publication des annonces, présélection téléphonique et entretiens, négociations de contrats, prise de fonction etc ;Gestion et développement de carrière: Conduite des entretiens d’évaluation, conseil en formation, et développement de carrière, conseil au manager. Questions RH diverses: Point de contact pour toute question RH auprès des 140 consultants Assure la communication et le déploiement de la politique RH
-
ADEP
- Responsable RH
Villiers-le-Bel
2012 - 2013
Dans un contexte de changement de gouvernance, participation à la définition de la stratégie et de la politique globale RH, création de la fonction RH:
Mise en place de l’organisation :
• Gérer la démarche qualité par la mise en place de procédures
• Organisation, information et communication d’une veille juridique et sociale
• Coordination de l’audit du service comptable/paie : optimisation du SIRH Création de tableaux de bord & élaboration d’études ciblées
Gestion des Instances Représentatives du Personnel (C.C.E, C.E, C.H.S.C.T, N.A.O) :
• Renégociations des contrats de couverture santé et prévoyance
• Préparation et assistance du DG lors des N.A.O
Préparation et gestion d’un projet de fermeture d’un établissement et de transfert de l’activité :
• Préparation du projet du PSE (calendrier, consultations obligatoires,…)
• Réorganisation de la structure d’accueil (augmentation de l’effectif & prévision des recrutements, plannings d’intégration aux équipes …)
Accompagnement à la conduite du changement:
• Information et accompagnement des directeurs dont les actions disciplinaires/contentieux
• Animations de présentations/formations sur des thématiques d’actualités juridiques et sociales (convention collective, diagnostic pénibilité, plans d’actions obligations sociales…)
• Préparation et animation d’une journée «cadres associatif » axée sur les valeurs de l’Entreprise et ses axes d’orientation
-
ARSEA
- Chargée de projets RH
2011 - 2011
Gestion de projet RH : en charge du projet d’accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Réalisation du rapport de situation comparée hommes femmes, présentation des analyses et des propositions d’actions auprès de la commission égalité du comité d’entreprise, animation et suivi du groupe de projet en vue de la négociation de l’accord
Formation professionnelle : Participation à la réalisation de la note d’orientation stratégique (diagnostic des besoins en vue de la préparation du plan de formation 2012) et aide à la gestion courante de la formation
Juridique : préparation des réponses aux questions du CE, à l’inspection du travail
Participation aux divers projets et activités du service : finalisation du dossier d’agrément pour l’accueil de volontaires du service civique, plan de communication pour la mise en place de la politique GPEC
-
Conseil Général du Bas-Rhin
- Chargée d'emploi
Strasbourg
2009 - 2010
Dans un contexte de politique de maîtrise des dépenses publiques et de la masse salariale:
Etudes/diagnostics sur l’opportunité de maintenir ou modifier certains postes au regard de l’organisation et en adéquation avec la stratégie GPEC
Recrutement et suivi d’intégration de cadres et non cadres pour les directions finances et marchés publics, achats, culturelles, personnels d’entretien des collèges (100/an) avec un fort enjeu lié au contrat à vie d’un fonctionnaire
Gestion de la mobilité interne/externe ou reclassement
Veille et application de la réglementation juridique de la fonction publique territoriale
-
Santé Service - Puteaux
- Chargée de Recrutement
2007 - 2008
Recrutement employés
-Rédaction et diffusion des offres en ligne
-Sourcing et sélection des CVs puis entretien des candidats
-Organisation des entretiens finaux avec les managers et proposition d’emploi
-Création de tests d’évaluation des candidats
-
Gap Inc. - Londres, UK
- Assistante Achat
2006 - 2006
Assistanat de l'acheteur pour créer, approvisionner et sélectionner les vêtements, tout en assurant une cohésion avec les tendances et la stratégie de la marque
Gestion et administration du cycle de création et de production en assurant la liaison entre les usines, les designers, les merchandisers et le marketing
Négociation avec les usines afin d'optimiser les coûts de fabrication et les délais de livraisons
Construire et maintenir une relation de travail efficace avec les fournisseurs et révision de leur performance avec l'Acheteur
Responsable du contrôle qualité en assurant et vérifiant que les procédures qualités sont menées à bien
En charge du contrôle des dates et délais de livraison
Travail d'équipe avec le merchandising pour assurer un niveau de stock et une gamme de produits optimaux
Assistanat dans la recherche de nouvelles tendances, gamme de prix, promotions sur notre marché (en visitant nos concurrents, analyse de marché, etc)
Contribution au marketing des produits (liaison avec le marketing pour la mise au point de nouvelles étiquettes, promotions, etc)
Analyse des ventes et préparation des rapports pour l'acheteur comprenant les ratios clés
Préparation des vêtements, échantillons, boards, rapports de vente et ordre d'achats pour les meetings de l'acheteur
Coordination des échantillons pour les essayages, les meetings, etc
-
Harvey Nichols ltd - Londres, UK
- Chargée de Recrutement
2006 - 2007
Recrutement cadres et employés
-Evaluation du besoin en personnel avec les managers
-Rédaction et diffusion des offres en ligne
-Contact et liaison avec les agences spécialisées, écoles…
-Sourcing et sélection des CVs puis entretien des candidats
-Organisation des entretiens finaux (ou essais) avec les managers et participation à la décision finale
-Proposition d’emploi, négociation et préparation du contrat de travail
Autres
-Animation des sessions d’intégration de nouveaux salariés (2h de présentation hebdomadaire)
-Réalisation d’une étude sur l’impact du turnover et propositions de fidélisation des salariés
Administration et gestion du personnel
-Création et suivi des nouveaux dossiers d’employés
-Responsable de la vérification des références des nouveaux salariés
-
Harvey Nichols ltd - Londres, UK
- Administratrice des achats
2005 - 2006
Administratrice de 30 marques de prêt-à-porter de luxe telles que Chloé, Paul Smith, etc
Contact clé auprès des fournisseurs, des marques, des services internes de merchandising, comptabilité, logistique et des 6 magasins
Gestion des ordres d'achats (liaison avec les marques sur les termes des contrats, sur les contradictions dans les ordres d'achats, gestion et maintenance des ordres d'achats dans le système)
Gestion des stocks (identification des meilleurs ventes et proposition de réassort auprès des marques, organisation d'échange de stock avec les marques, liaison avec les magasins et l'entrepôt pour toutes sorte de questions, actionnement du stock défectueux)
Organisation régulière de meetings avec les Managers du magasin et les merchandisers pour les informer sur l'état des stocks, les problèmes de qualités, les futures livraisons et allocations de stock
Supervision des étudiants en stage
Visite de fournisseurs potentiels puis rapport à l'acheteur
Gestion des livraisons (relancer et presser le fournisseur à livrer, actionner et négocier une remise si retard de livraison, annuler les soldes de marchandises, maintenir le programme de livraison dans le système)
Visite de concurrents et des autres magasins Harvey Nichols au Royaume-Unis
Préparation de la saison d'achat en fournissant à l'acheteur les analyses de ventes, category mix, analyse de vente par taille
Assistanat pour la préparation des propositions de % de remise pendant les soldes
-
BNP Paribas Securities Services
- Stagiaire service OST
Pantin
2002 - 2002
- Analyse des informations officielles du marché français (souscriptions, OPA-OPE, etc)
- Envoi de reportings quotidiens aux clients institutionnels
- Responsable warrants : suivi des instructions et des procédures liées au cycle de vie des warrants et gestion du processus de règlement – livraison
