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Léa MERIEAU

Plaisir

En résumé

HR Business Partner

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Leadership
Formation professionnelle
Service client
Droit du travail
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Gestion du personnel
Système de management HSE
Sécurité au travail
Amélioration continue

Entreprises

  • Ikea - Assistante RH

    Plaisir 2016 - maintenant
  • Octapharma - Assistante développement RH

    Lingolsheim 2015 - 2016 - Mise en place de la BDES
    - Suivi et déploiement du plan de formation
    - Audit du processus de gestion de la formation et préconisations
    - Gestion administrative : avenants au contrat de travail, procédures disciplinaires
    - Participation à la négociation des accords : Télétravail, QVT
  • EMERSON PROCESS MANAGEMENT - Chargée de projet RH/HSE

    BRON 2014 - 2015 Mission principale : évaluation des facteurs de pénibilité et de risques psychosociaux
    (rédaction d'une procédure et d'un formulaire d'évaluation, sensibilisation des managers et des opérateurs, déploiement d'un module de formation, communication interne, etc.)

    Missions supplémentaires :

    - Création de supports de formation et de sensibilisation HSE
    - Animation de mois et journées thématiques
    - Audits internes (ISO 14001 et OHSAS 18001)
  • EMERSON PROCESS MANAGEMENT - Assistante RH

    BRON 2013 - 2014 Principales missions:

    - Recrutement : VIE, intérimaires, apprentis, stagiaires
    - Partenariat école/entreprise
    - Administration du personnel : suivi des entretiens annuels, rédaction de contrats de travail et d'avenants, rédaction de courriers dans le cadre de procédures disciplinaires
    - Suivi et déploiement du plan de formation
    - Étude de la pyramide des âges et mise en place de l'accord Contrat de Génération
    - Communication interne
    - Relations sociales : courrier de convocation aux réunions, notification des accords aux organisations syndicales, dépôt des accords à la DIRECCTE
  • Manpower - Assistante recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2013 Principales missions :

    - Accueil physique et téléphonique des candidats
    - Recrutement : Pré-qualification et tests de sélection
    - Prise de commandes et détachement du vivier
    - Administration du personnel : gestion des absences, des visites médicales, des titres de séjour et des autorisations de travail, etc.
    - Formation : gestion et suivi des besoins
    - Déploiement d'actions de prévention des risques : animation de réunions sécurité, visites de postes, audits STOP

Formations

  • EM Strasbourg Business School

    Strasbourg 2015 - maintenant L'EM Strasbourg, seule business school en France composante d’une université internationalement reconnue, forme des managers performants, responsables et ouverts sur le monde dans un environnement international. Le Master RH forme les futurs professionnels de la fonction, tant d'un point du vue stratégique qu'opérationnel.
    Programme : Droit, Management international, gestion de la mobilité, etc.
  • Pôle Formation CCI Colmar

    Colmar 2014 - 2015 Master 1 Systèmes de management QHSE

    Convaincue que le responsable RH est garant du climat social, j'ai choisi de suivre un Master 1 orienté sécurité au travail.
    De plus, après avoir appréhendé le fonctionnement d'une organisation au travers des différents systèmes de management (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), cette formation m'a permis de comprendre le rôle stratégique des ressources humaines dans les processus clés.
  • IUT Mulhouse - Université Haute Alsace

    Mulhouse 2013 - 2014 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    Cette Licence Professionnelle forme à une double compétence en Gestion des Ressources Humaines ainsi qu'en Droit du Travail et Droit Social. Ainsi, elle prépare les futurs professionnels à la complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les organisations et à l'omniprésence des règles du droit dans la gestion des contrats et des relations sociales.
  • IUT Mulhouse - Université Haute Alsace

    Mulhouse 2011 - 2013 DUT Gestion des entreprises et des administrations option RH

    Le DUT GEA est une une formation à la fois universitaire et professionnalisante assurée par des maîtres de conférences, des professeurs du secondaire et des professionnels. Elle est un tremplin pour les poursuites d’études vers les métiers de la gestion.

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