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Leila CHEURFI

CESSON SEVIGNE

En résumé

J'ai travaillé pendant plus de 6 ans dans le recrutement, le conseil et l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des salariés
- analyse du parcours professionnel,
- élaboration de projets professionnels,
- évaluation des candidats,
- réalisation de bilans de compétences et d'orientation,
- animation d'ateliers sur différents thèmes,
- maîtrise de la technique d'entretien,
- suivi des stagiaires en formation,
- responsable du montage des dossiers de formation,
- prospection des entreprises,
- management d'une quinzaine de personne,
- formation de personnel,
- gestion des planning,
- gestion de sites et vérification du respect du cahier des charges,
- élaboration de référentiels de compétences,
- analyse des besoins et définition de profils,
- conseil en VAE...
- nombreux contacts avec différents partenaires (Conseil Régional, OPCA, Pôle Emploi, entreprises, responsables d'organismes de formation,...)

Mes compétences :
Accompagnement
Bilans de compétences
Conseil
Conseil et accompagnement
Formation
Management
Recrutement

Entreprises

  • SAMSIC - Responsable multi-sites

    CESSON SEVIGNE 2005 - maintenant Management d'une équipe d'une quinzaine de personnes au sein d'une clinique, recrutement, formation, évaluation des prestations réalisées, mise en place d'une nouvelle démarche qualité (accompagnement du changement)
    veiller au respect du cahier des charges et à la satisfaction client de chaque site.

  • AFPA - Psychologue du travail

    Montreuil 2005 - maintenant Accompagnement de demandeurs d'emploi et de salariés dans la définition de leur projet de formation. Construction d'un parcours de formation adapté si besoin. Entretien de sélection et passation de tests psychotechniques, bilans d'orientation et de compétences, suivi des stagiaires.
    Gestion d'un portefeuille de 30 à 40 demandeurs d'emploi licenciés économique : entretien de suivi hebdomadaire, conseil, responsable du travail d'orientation et du montage des dossiers formation (validation des projets, contacts avec les financeurs et les organismes de formation...), animation d'ateliers, prospection des entreprises,...

  • RENAISSANCE Groupe Jacques Lorenzi Conseil - Consultant en reclassement

    2004 - maintenant Accompagnement de demandeurs d'emploi suite à un licenciement économique. Entretiens de suivi hebdomadaires, aide à la recherche d'emploi, aide au travail d'orientation et à la définition de projets, animation d'ateliers, prospection d'entreprises, mises en relation

  • CIDAL (Filiale des 3 SUISSES) - Service Ressources Humaines

    2002 - maintenant Réalisation de référentiels de compétences pour les postes de conseillers téléphoniques et responsable du plateau via une analyse ergonomique de l'activité (mise en place de groupes de travail), élaboration de fiches de postes et définition des profils associés, recrutement des conseillers téléphoniques sur cette base

Formations

Réseau

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