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Leila LEURENT

VILLENEUVE D'ASCQ

En résumé

Après 7 années passées au sein de Grands Groupes de la Distribution et du Service en tant que Chargée de recrutement, j'ai décidé de mettre à profit mon expérience et mon expertise au profit de plusieurs sociétés. J'ai ainsi, rejoins le Groupe Hays, en tant que Consultante Recrutement.

Lors de mon parcours professionnel en entreprise, j'étais l’interlocutrice privilégiée de la Direction et des Managers dans la mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin et le conseil aux opérationnels, l’évaluation des candidats jusqu’à l’accompagnement dans leur intégration. J’ai acquis et développé une vision élargie des métiers grâce à la variété des profils rencontrés (Commerce, Finance, Logistique, Marketing, Informatique...)

Avec une affinité toute particulière pour les métiers comptables, il était naturel que je rejoigne la Division Audit & Expertise Comptable du bureau Hays Lille.

Partenaire privilégié de la profession comptable depuis plus de 10 ans, Hays Audit & Expertise Comptable accompagne les cabinets comptables et d’audit dans leurs projets de recrutement.
Notre implantation régionale nous permet de maîtriser les spécificités locales. Ainsi, nous sommes en mesure de conseiller et d'accompagner, clients et candidats

Nous sommes missionnés par des cabinets d’expertise comptable et d’audit de toute taille, ce qui nous permet de pouvoir répondre à tous les projets et toutes les aspirations de nos candidats.
Etre expert sur son secteur d'activité, c’est connaître en profondeur toutes les problématiques de votre activité.

Hays Audit & Expertise Comptable s'organise autour de 3 pôles et gère des missions de type :

- Expertise Comptable : Assistant comptable, Collaborateur comptable / Responsable de dossiers, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable stagiaire, Directeur de bureau, Expert-comptable diplômé, Associé ….

- Audit : Auditeur junior, Auditeur sénior, Directeur de mission audit, Responsable pôle audit, Commissaire aux comptes, Associé…

- Social & Juridique : Gestionnaire paie, Responsable pôle social, Assistant juridique, Juriste droit social, Juriste droit des sociétés, Fiscaliste, Directeur juridique…






Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • MBway et Ipac Bachelor Factory Lille - Responsable Développement et Recrutement

    2016 - maintenant
  • Hays - Consultante recrutement

    Paris 2014 - 2016 Consultante métiers de l'Audit & Expertise comptable
  • Lyreco - Chargée de Recrutement

    MARLY 2010 - 2014
  • Parfumerie Douglas - Chargée de Recrutement et Communication Interne

    Hagen 2009 - 2009 Recrutement, Communication, Turnover, Relations Ecoles, ....
  • Apec - Chargée de mission

    Paris 2009 - 2010
  • Crédit Mutuel Nord Europe - Assistante Ressources Humaines

    Lille 2008 - 2009 Préparation des données des Entretiens Annuels d'appréciation des 3000 collaborateurs réseau et siège, aide au recrutement...
  • Adecco - Chargée de Recrutement des Permanents

    Villeurbanne 2007 - 2008 - Depuis Avril 2007 Chargée de Recrutement des Permanents – ADECCO, Direction Opérationnelle Nord Normandie - Marcq en Baroeul
    (900 collaborateurs permanents- 185 agences – 14 départements)
    •Recrutement :
    - Analyse des besoins et définition des profils avec les responsables opérationnels
    - Création et diffusion des annonces internes et externes
    - Sélection des candidatures : Tri de CVs, présélection téléphonique, organisation et participation entretiens collectifs, prise de références et approche directe
    (Profils recrutés : assistants paie, responsables recrutement, attachés commerciaux, responsables d’agence, responsables de gestion opérationnelle, responsables ressources humaines … : plus de 200 recrutements effectués en 2007- 2008)

    •Sourcing :
    - Gestion des stagiaires et contrats d’alternance : prise de contact avec écoles et organismes de formation
    - Relations écoles/entreprise, forums
    - Sourcing (APEC, Internet, Écoles, Forums entreprise, …)

    •Administration du personnel :
    - Saisie d’éléments variables de paie, vérification des notes de frais
    - Gestion des demandes de remboursements CIF et contrat de professionnalisation

    •Analyse d’indicateurs RH
    - Etude du turn-over : enquête, restitution, présentation des résultats et préconisations
    - Suivi des indicateurs du recrutement

Formations

Réseau

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