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Leila VRANIC

SCHILTIGHEIM

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Schiltigheim ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Anglais
Allemand
Achats
Audit processus industriel

Entreprises

  • Mercedes-Benz Molsheim - Référente fournisseurs

    2014 - maintenant Gestion des achats et de la qualité fournisseurs pour le secteur production de pièces et montage cabines Unimog.

    Achats :

    -prospection et prise de contact avec les fournisseurs (français, allemands et anglophones)
    -(re)négociation de prix
    -gestion des contrats d'achat


    Qualité fournisseurs :

    - audits fournisseurs (normes ISO 9001 et 16949)
    - gestion des problèmes fournisseurs (qualité, délais...) et réunions de crise
    - soutien à la production et autres services (méthodes, logistique) pour les problématiques fournisseurs

  • Mercedes-Benz Molsheim - Chargée de gestion du personnel

    2008 - 2014 Missions :

    - soutien "technique" lors de la renégociation de l'accord temps de travail et du paramétrage du logiciel de GTA (Decidium, ADP),
    - suivi administratif et information des salariés de leur entrée jusqu'à leur sortie de l'entreprise (ouverture du dossier, suivi du contrat de travail, gestion des temps et des absences...),
    - gestion des intérimaires (du besoin en interne jusqu'à la fin de la mission d'intérim),
    - gestion des dossiers et de la communication (direction, CE, salariés) liés aux avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, programme de location de voitures pour collaborateurs),
    - élaboration des statistiques du personnel mensuelles (effectifs et absentéisme) et annuelles (bilan social, déclaration salariés hadicapés, rapport chiffré sur l'égalité professionnelle H/F) + reporting à la maison mère (Allemagne),
    - veille juridique et application de la législation du travail,
    - gestion de projets relatifs à la gestion du personnel,
    - mise en place/optimisation de procédures,
    - élaboration de l'accord égalité professionnelle H/F,

    Maîtrise des langues anglaise et allemande.

  • Hudson Global Resources - Chargée de recherche

    Neuilly/Seine cedex 2006 - 2008 Conseil en recrutement et en ressources humaines.

    Hudson est co-fondateur et membre d'"A compétence égale", association de grands cabinets de recrutement qui ont décidé de s'impliquer activement dans la lutte contre la discrimination et pour la diversité dans l'embauche.

    Ma mission: gestion du process en amont de l'entretien de recrutement:

    - analyse du besoin client,
    - définition de la méthodologie de recrutement à mettre en place,
    - sourcing de CV (sur différentes bases de données internes et externes),
    - identification et approche directe des candidats ("chasse"),
    - conduite des entretiens téléphoniques,
    - présélection des candidats potentiels,
    - participation aux entretiens avec les candidats présélectionnés.

  • Alsacienne de Restauration (Groupe Elior) - Stagiaire en ressources humaines

    2006 - 2006 Filiale du groupe Elior, n°3 en Europe de la restauration: 60 000 collaborateurs qui servent chaque jour 2,6 millions de clients dans près de 13 000 restaurants et points de vente implantés dans 14 pays. L'Alsacienne de Restauration l'un des leaders de la restauration de collectivité dans le quart nord-est du pays.

    Mes missions:

    - Amélioration de l’organisation du travail et des horaires sur les exploitations en vue de l’optimisation de la productivité et de la diminution des frais de personnel: analyses sur sites de l'activité, élaboration de tableaux de reporting, construction de nouveaux plannings.

    - Membre du groupe de travail sur la prévention des troubles musculo-squelettiques, en collaboration avec la CRAM: formation sur les outils de diagnostic, analyses de postes, réflexion sur les démarches de prévention.

    Etude menée sur le lien entre les TMS et le bien-être au travail.

    - Participation aux diverses tâches administratives RH

  • Initiative française pour le marketing officinal (IFMO) - Auditrice qualité stagiaire

    2004 - 2005 IFMO (www.ifmo.fr) est un groupement coopératif d'officines qui propose à ses adhérents des services pour développer un projet d'entreprise au sein de leur pharmacie: formation, merchandising, diététique, dermocosmétique, communication, démarche qualité (Qualipharm)...

    Mes missions:

    - Audit sur le terrain à l'aide de divers outils préexistants (grilles d'observation, enquêtes de satisfaction clients/collabrateurs)
    - Analyse de données (Excel)
    - Présentation des données et travail sur les améliorations à apporter au sein de commissions qualité (composées de pharmaciens, de qualiticiens et de psychologues).

    7 pharmacies auditées sur l'ensemble du territoire.

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