Paris2012 - maintenantDepuis Février 2013 - Chanel
- Recette du SIRH Technomedia Sigal sur la GA, Formation, recrutement, Talent
- Recette de l'outil décisionnel Technomedia Analitycs
- Suivi des développements auprès de l'éditeur
- Mise en place de process de recette pour la RH
Novembre 2012 / Janvier 2013 - Ministère de la culture
- Participation a la recette pour la migration de PS à HR du Ministère de la culture
Peoplesoft, Oracle ODI, HR Access
2005 - maintenantJ'occupe le poste de consultant technique/Fonctionnel au sein de GFI consulting.
Septembre 2011 / Octobre 2012 - Crédit du Nord - Peoplesoft RH V9.0 - HR Access Suite 7
- Chef de projet d'un centre de compéténces RH (Peoplesoft et HR Access)
- Gestion d'une équipe de 5 personnes (2 Peoplesoft et 3 HR Access)
- Gestion du planning et de l'affectation des demandes
Janvier 2011 / Aout 2011 - Crédit du Nord - Peoplesoft RH V9.0
- Participation au développements des évolutions
- Support niveau 3
Septembre 2010 / Décembre 2010 - SGCIB (Société Générale Corporate Investment Banking) - Peoplesoft RH V8.8 et 8.9 et Finance V8.9
- Participation au processus d'augmentation annuel (ACR)
- Participation à la mise en place du Self-Service Manager spécifique pour les augmentations individuelles
- Refonte ergonomique de plusieurs écran de la gestion des notes de Frais Peoplesoft Finance v8.9
Mai 2010 / Aout 2010 - BNP Paribas - Peoplesoft RH
- Renfort équipe TMA du SIRH mondiale sur Peoplesoft v8.9
Février 2007 / Avril 2010 - SGCIB (Société Générale Corporate Investment Banking) - Peoplesoft RH V8.8 et V8.9
- Mise en place de peoplesoft ePerformance 8.9, pour la gestion d'entretien de carrière au niveau international.
- Participation a la mise en place du process annuel d'augmentation individuelle entièrement spécifique (ACR)
- Mis en place de nouvelles fonctionnalités sur le système Europe en collaboration avec une équipe située au UK.
J'interviens sur cette mission en tant que consultant technique/fonctionnel, et participe donc aux développements, analyse, mise en place et suivi du client pour la phase de déploiement.
Octobre 2005 / Janvier 2007 - ADP GSI - Peoplesoft RH V8.8.
Je participe à la mise en place de peoplesoft auprès de l'UNEDIC en particulier sur les modules suivant :
- Élections professionnelles
- Promotion individuelle
- E-Performance
- Compétences
- Carrière
- Succession
- Gestion administrative
Je participe donc à leur mise en place, le développement et l'assistance du client sur projet en tant que consultant technique/Fonctionnel.
Tout cela sur un environnement peoplesoft HRMS 8.8
Groupe DANONE
- Developpeur Peoplesoft
PARIS2004 - maintenantStage de fin d'étude au sein du groupe Danone, dans l'équipe peoplesoft en charge du fonctionnement et de l'évolution de l'environement peoplesoft mondial du groupe.
Reprise de données sur l'intégralité des modules peoplesoft (GA, Carriere, compétences...) suite aux divers déploiement de part le monde de peolsoft dans ses filliales.
Developpement d'outil ou mise en place de nouvelle fonctionnalité sous peoplesoft.
DANONE Groupe
- Assistant responsable SI du système de paie France
Paris2004 - 2005De Septembre 2004 à Septembre 2005, j'ai effectuer mon DESS en alternance au sein du groupe Danone avec les missions suivantes :
Responsable du fonctionnement du système de paie du groupe Danone pour l'ensemble des filiales Française sous HRMS Peoplesoft et ZAP/ZADIG de ADP gsi.
- Suivi technique du bon fonctionnement du process de paye
- Assistance auprès des utilisateurs pour l'environement ZAP
- Interlocuteur entre le système Peoplesoft France et l'environnent Peoplesoft mondial.
- Developpeur peoplesoft également pour toutes les évolution sur la partie France de peoplesoft.
Formations
Université Paris XII Val De Marne (Creteil)
Creteil2001 - 2005Ingénérie des Systèmes d'Information
