Menu

Lepetit-Collin MIREILLE

CROISSY -BEAUBOURG

En résumé

Mes compétences :
développement RH
Distribution
électroménager
Formation
Gestion des carrières
Grande distribution
Mobilité
OPCA
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • AGRIPLAS

    maintenant

  • Opcadefi - Conseiller formation

    2010 - maintenant

  • EUROPLEX GROUPE SAS - Chargée des RH et Services Généraux

    2009 - maintenant Responsable ressources humaines et Services Généraux
    -Recrutement :
    o Recrutement des postes cadres et non cadres de l’entreprise .
    o Etude de poste, gestion des annonces, entretien, contrat de travail
    o Relation quotidienne avec les agences intérimaires pour le recrutement de certains types de profils
    o Accompagnement des nouveaux entrants

    -Formation:
    o Evaluation des besoins, gestion des demandes de DIF, CIF…
    o Mise en œuvre du plan de formation

    -Gestion administrative :
    o Préparation de la paie, gestion des pointages
    o Déclaration accident du travail, attestations diverses
    o Gestion administrative des intérimaires (environ 20 intérimaires/semaine)

    Relations Sociales:
    o Participation aux réunions CE, CHSCT
    o Rédaction et application du règlement intérieur
    o Gestion des dossiers de maintien en emploi

    Services Généraux
    o Gestion d’une trentaine de prestataires intervenant sur l’ensemble du site
    o Mise en œuvre des dossiers liés à l’hygiène et la sécurité (vérifications obligatoires)

  • Laboratoires Prodene Klint - Responsable ressources humaines

    Marne-la-Vallée 2007 - 2008 -Recrutement :
    o Recrutement des postes cadres et non cadres de l’entreprise ( profils industriels, commerciaux et administratifs)
    o Etude de poste, gestion des annonces, entretien, contrat de travail
    o Relation quotidienne avec les agences intérimaires pour le recrutement de certains types de profils
    o Accompagnement des nouveaux entrants

    -Formation:
    o Evaluation des besoins, gestion des demandes de DIF, CIF…
    o Mise en œuvre du plan de formation

    -Gestion administrative :
    o Préparation de la paie, gestion des pointages
    o Déclaration accident du travail, attestations diverses
    o Gestion administrative des intérimaires (environ 20 intérimaires/semaine)

    Relations Sociales:
    o Participation aux réunions CE, CHSCT
    o Rédaction et application du règlement intérieur
    o Gestion des dossiers de maintien en emploi

    Services Généraux
    o Gestion d’une trentaine de prestataires intervenant sur l’ensemble du site
    o Mise en œuvre des dossiers liés à l’hygiène et la sécurité (vérifications obligatoires)

  • OPCA C2P (branches professionnelles de la Chimie, pharmacie et pétrole) et OPCAREG - Conseiller Formation

    2004 - 2006 -Conseil auprès des entreprises adhérentes (portefeuille de 300 entreprises) :
    o Aide à l’élaboration du plan de formation (analyse des besoins, mise en œuvre…)
    o Conseil sur l’articulation des dispositifs de formation (Plan, Professionnalisation, DIF)
    o Ingénierie financière et administrative (montage des dossiers FSE, suivi des demandes de prise en charge)
    o Déclaration fiscale (2483)

    -Coordination de sessions de formation spécifiques destinées aux entreprises de biotechnologie (managers et salariés)
    o Suivi financier et pédagogique
    o Gestion du partenariat (organismes de formation/OPCA/Branche Professionnelle)

  • Prométhée Conseil - Responsable Pôle Formation/centre de bilans de compétences

    Châteaurenard 2001 - 2004 -Management du Service (6 psychologues du travail /formatrices)
    o Conduite de projets, rapports d’activité, reporting, gestion du planning, gestion du partenariat

    -Ingénierie de Formation
    o Gestion des appels d’offre, élaboration des actions de formation, contenu pédagogique

  • Prométhée loir et Cher - Chargée de recrutement

    vineuil 2000 - 2001 - Entretien, diagnostic des compétences professionnelles, positionnement sur les offres d’emploi confiées

Formations

Réseau

Annuaire des membres :