2014 - maintenantGestion d'une population d'environ 350 salariés répartis sur 4 Aéroports : Lyon - Nantes - Bordeaux et Nice
Accompagnement opérationnel sur site en support et en accompagnement aux managers sur l'ensemble de la fonction RH ( recrutement, formation, disciplinaire...)
Gestion des relations sociales
Gestion des ressources humaines au quotidien
MEDICAL GROUP
- RH
Vaulx en Velin2013 - 2013
Groupe THIVOLLE
- Chargée des Ressources Humaines
2010 - 2012
SAINT GOBAIN EMBALLAGE
- Chargée RH en alternance Master 2
2009 - 2010GPEC :
- étude terrain pour optimiser la polyvalence et la polycompétence au sein de chauqe service.
- Analyse de la pyramide des âges afin d'anticiper les départs et mettre en place un plan de relève en interne
FORMATION :
- gestion de A à Z des formations obligatoires (CACES, Nacelles, habilitations...)
- Reporting mensuel sur l'avancement du plan de formation
DIVERS :
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion des congés payés
- Participation aux réunions DP
- Recrutement
VEOLIA Transport, direction régionale (Lyon)
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2009- Sous la responsabilité de la RRH : veille et conseil juridique auprès des collaborateurs régionaux (ADP, durée du travail conventionnelle, formation, organisation et procédure élections professionnelles…)
- Participation au plan d’action pour la mission handicap (Vérification des DOETH pour consolidation des données régionales),
-Mise en place de plan d’actions en région Rhône Alpes Auvergne sur le Handicap : communication, sensibilisation, détection des besoins auprès des sites d’exploitation.
- Recrutement : Sourcing, présélection de profils.
- Formation: gestion administrative des formations(inscriptions auprès des organismes + demande de prise en charge à l'OPCALIA)
2008 - 2008- Administration du personnel : DUE, déclaration des accidents de travail, demande d’immatriculation des nouveaux travailleurs, déclarations de maladie.
- Recrutement : Sourcing, sélection des profils, entretiens physiques et téléphoniques, suivi des candidatures +organisation des journées d’intégration
- Organisation+ participation mensuelle des réunions de la Délégation Unique du personnel
- Organisation de formations en collaboration avec les chefs de service de A à Z.
