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Leslie MAILLARD

PARIS

En résumé

Mes compétences :
China
Compensation & benefits
Contentieux
Europe
Gestion des carrières
Gestion des talents
International
International recrutement
Oracle
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Talent management
Gestion des ressources humaines
SAP
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Asset-backed Financing

Entreprises

  • NATIXIS NORTH AMERICA (New York) - Banque de Grande Clientele - Senior HR Manager - 650 salariés

    2011 - 2014 Senior HR Manager - 650 salariés basés en Amérique du Nord & en Amérique Latine (USA, Canada, Brésil, Mexique, Colombie, Argentine, Pérou, Chili)
    * HR Partner de 3 membres (sur 8) du Comité exécutif (rôle de Conseil & Coaching auprès du Chief Operating Officer, du Head of Structured Asset Finance et du Head of Latam)

    * Responsable de la gestion et du développement RH des lignes métiers suivantes : Structured Asset Finance - 110 personnes ; COO (Opérations, Stratégie, Informatique & Communication) - 140 personnes, Amérique Latine - 50 personnes. Ceci comprend la gestion des recrutements, le talent management, la politique salariale, la gestion sociale et juridique, l'accompagnement aux réorganisations internes, la création de filiales et projets ad-hoc

    * Accompagnement du plan de recrutement de Natixis pour la Plateforme Amériques

    * Implémentation d'une politique de formation pour la plateforme (formations sur-mesure adaptées aux différences culturelles en lien avec le plan stratégique du Groupe)

    * Déploiement des actions de gestion de carrière du groupe au niveau local (automatisation des revues de talents, mise en place de comités de carrière & de plans de succession)

    * Gestion de la performance et accompagnement de la politique salariale de Natixis (exercice de rémunération annuel, mise en place de revues à mi- année & soutien managérial)

    * Accompagnement RH, juridique & social à la création de la Plateforme Amérique Latine basée à New York et de nouvelles filiales (Bureaux de représentation à Los Angeles, au Canada et en Colombie)

    * Implémentation RH de différentes réorganisations internes (restructuration du département Informatique, fusion des équipes Back Office & Middle Office, externalisation de la fonction self-clearing, création de nouveaux départements tels que Stratégie, Agency, Achats ou encore On-boarding)

    * Automatisation et standardisation des outils RH ;

  • NATIXIS GLOBAL ASSET MANAGEMENT - HR Manager

    Paris 2007 - 2011 HR Manager - 220 salariés basés en Europe (UK, Italie, Allemagne, Luxembourg, Suisse, Pays Nordiques, Espagne, France) et aux USA

    * Responsable de la gestion et du développement RH pour deux entités (la holding de NGAM & la plate-forme de distribution internationale)

    * Communication proactive et interaction avec le comité exécutif afin de veiller à ce que les objectifs de performance / rentabilité soient atteints et que la politique RH du Groupe soit déployée sur des domaines tels que l'évaluation des performances, la politique salariale et la gestion des talents

    * Déploiement d'un nouvel outil de rémunération mondial en coordination avec les équipes internationales

    * Accompagnement RH (recrutement, paye, benefits, réglementations locales) dans la mise en place de nouvelles unités d'affaires en Suisse, en Espagne, dans les pays Nordiques et les Pays-Bas; Restructuration de l'entité Italienne; Plan de recrutement en Allemagne ;

  • ASPECTO ASIA (Shanghai) - Chasseur de Tête - Consultant Senior

    2006 - 2007 * Relations commerciales avec des Entreprises Européennes souhaitant s'implanter en Chine (secteur financier, agro-alimentaire & industriel)

    * Identification des candidats cibles (locaux et expatriés); négociation des salaires et finalisation des accords entre les clients et les candidats; conseils aux clients et aux candidats sur les pratiques locales de rémunération, de formation et d'évolution de carrière ;

  • NATEXIS ASSET MANAGEMENT - Chargée de RH

    2003 - 2006 NATEXIS ASSET MANAGEMENT ( - 200 salariés basés à Paris
    * Gestion du processus de recrutement pour les fonctions front & support (gérant de portefeuille, sales, compliance, juridique, finance ...)

    * Participation aux instances sociales (CE, DP, CHSCT...) et négociation avec les syndicats, coordination des relations de travail et veille juridique

    * Mise en place des programmes de formation ; Responsable de la communication interne (élaboration d'une newsletter et d'évènements tels que les « lunch & learn »)

    * Contribution à la mise en place d'un nouvel outil de rémunération et de gestion de la performance basé sur les objectifs commerciaux ;

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