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Cegedim SRH
- Consultante sirh
Boulogne-Billancourt
2014 - maintenant
Projets: Alcoa, ARC International, Celio
- Analyse des besoins (élaboration de l’analyse technique et fonctionnelle, validation d’une solution technique à partir de l’analyse fonctionnelle, proposition des orientations techniques adaptées)
- Mise en œuvre du paramétrage (assurer le paramétrage et le développement spécifique, et réalisation les tests unitaires)
- Pilotage du projet (suivi du paramétrage via des outils de suivi partagés, gestion des plannings et des priorisations, relation client, pilotage des équipes techniques pour le paramétrage, centralisation des informations provenant des équipes et des différents experts)
- Accompagnement à la recette (assistance lors de la phase de recette, centralisation des demandes d’évolution, réaliser les corrections ou proposer des optimisations)
- Reporting (présentation d’un point d’avancement, les difficultés rencontrées et les demandes d’arbitrage au chef de projet, donner de la visibilité sur l’état d’avancement des travaux)
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OPCA TRANSPORTS
- Chargee de mission SIRH en alternance
2013 - 2014
J'ai intégré le service R&D de l'OPCA Transports pour ma dernière année de formation en alternance dans le but de développer les services RH à destination de nos adhérents (comme les SIRH de gestion de plan de formation ou de GPEC). Les missions qui me sont confiées sont les suivantes:
- Développement d’outils SIRH pour nos adhérents (gestion du plan de formation, GPEC, diagnostic RH, entretiens obligatoires, diversité, portail adhérents, etc…)
- Travail avec un prestataire informatique sur les évolutions des outils
- Recettage et paramétrage
- Formation et accompagnement des entreprises et des équipes en régions dans l’utilisation des SIRH. Gestion des grands comptes
- Création d’outils de travail (guides d’utilisation, cahier des charges, tableaux de suivi, reporting, etc…)
- Mise en place d’action collective (formation sur la base de données unique : réforme sur la formation)
- Réalisation d’enquêtes pour mesurer la qualité des services (évaluation des résultats)
- Travail de réflexion sur de nouveaux services à créer relatifs à la réforme sur la formation
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Sharmel France
- Chargée de recrutement
2013 - 2013
Embauchée pour une aide au recrutement et pour l'apport de mes connaissances dans le domaine des Ressources Humaines, mes missions étaient les suivantes:
- Rédaction d’annonces,
- Pré sélection des candidats,
- Prise de rendez-vous pour les entretiens
- Participation aux entretiens face à face,
- Participation à la sélection finale des candidats
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Communication & Entreprise
- Rédactrice RH en portage salarial
Paris
2013 - 2013
Ma missions au sein de Communication & Entreprise a été de réaliser, à distance, tout un référentiel métiers. L'objectif étant la recherche et l'analyse de données pour la rédaction des différentes fiches de poste. L'échange lors de mes interviews avec les différents professionnels, m'a permis de développer ma capacité d'adaptation et mon esprit de synthèse.
- Réalisation d'un référentiel des métiers de la communication
- Recherche d'informations sur les différents métiers
- Entretien téléphonique pour interviewer les professionnels du métier
- Rédaction, modification et harmonisation du référentiel
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Observatoire des métiers de la publicité
- Assistante RH en alternance
2011 - 2012
J'ai effectué mon année de Master I en alternance au sein de l'Observatoire des métiers de la publicité, avec comme tutrice une Juriste chargée des affaires sociales. Cette expérience m'a énormément appris dans le domaine du droit social et la diversité de mes missions m'a rendu extrêmement polyvalente et organisée.
Mes missions étaient les suivantes:
- Elaboration de fiches métiers de la communication numérique
- Mise en place des élections du personnel
- Participation aux réunions du Comité Paritaire de Pilotage
- Coordination et organisation de réunions et de groupes de travail
- Gestion de différents dossiers (contributions au livre de l’Observatoire, site internet, mailing, risques psychosociaux, congés maternité, CQP, RNCP)
- Création de notes sur des questions juridiques/sociales, rédaction des comptes rendus de réunion, réalisation d’interviews (télétravail, dialogue social,…), création d’outils de travail (tableau de bord, tableaux comparatifs,…)
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Redskins
- Assistante commerciale en alternance
2008 - 2011
Assistante commerciale en B to B, cette expérience de trois années en alternance m'a amené développer mes compétences commerciales et administratives ainsi que mon sens du service dans une démarche de satisfaction client.
- Traitement des appels clients
- Prise de commande et vérification
- Sortie d’éditions sur logiciel COLOMBUS
- Utilisation du pack office pour la réalisation d'outils de travail
- Suivi client (SAV, litiges transporteur, livraison, avoir,…)
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Strat et com
- Commerciale sédentaire
2008 - 2008
- Prise de rendez-vous téléphonique
- Organisation des plannings commerciaux
- Suivi clientèle
