Lucie CHAPELON

En résumé

Entreprises

• Groupe Malherbe -  (en CDI)

  2015 - maintenant 23 sociétés, 39 établissements, 1 600 salariés
  
  Production :
  - Supervision de la Gestion Administrative du Personnel
  - Pilotage de l'interim au national (2 000 000€)
  - Conduite de la stratégie en matière de visites médicales (1 000 convocations en 2017)
  - Direction du processus de recrutement pour la population sédentaire du Groupe (36 recrutements en 2017)
  - Entretiens annuels :
  o Lancement des campagnes annuelles
  o Pilotage de l’analyse des grilles d’entretien et des actions enclenchées
  - Formation :
  o Recueil des besoins en formation
  o Elaboration du plan et validation en lien avec la Direction
  o Pilotage du déploiement du plan validé (900 salariés formés)
  o Gestion et optimisation du budget (900 000€)
  o Responsable de l’actualisation des données de la BDES
  - Relations sociales : 11 sociétés en DUP, 5 avec des DP ; 15 délégués syndicaux ; 4 syndicats représentatifs ;
  En collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines :
  o Entretien des bonnes relations avec les partenaires sociaux
  o Co-animation des consultations liées à la formation
  o Elaboration des documents CE/DP/DUP
  - Communication interne :
  o Conception et organisation des actions de communication interne : journal interne (trimestriel), campagnes d'e-mailings (hebdomadaire), permanences RH sur sites
  - Reporting social : réalisation des tableaux de bord et bilans RH
  
  Conseil :
  - Assistance et conseil aux opérationnels
  
  Management :
  - Encadrement de l’équipe d’Assistants RH (4 collaborateurs) : définition des objectifs, accompagnement, contrôle du respect de la réglementation sociale et des procédures en place, montée en compétences, déblocage des situations difficiles
  
  Développement et amélioration continue :
  - Développement des outils RH existants et création de nouveaux outils à destination de l’équipe et des opérationnels
  - Gestion de l’automatisation des documents RH
  - Mise en place de procédures, fiches de tâches et fiches techniques
  - Veille réglementaire
  
  
  

• OPCA Transports - Conseillère Formation (en CDI)

  2009 - 2015 - Gestion d’un portefeuille de 200 entreprises
  - Conseil en ingénierie et financement de l’emploi-formation
  - Déploiement et conseil autour de l’offre de services RH de l’organisation : GPEC, tutorat, recrutement, diagnostics RH…
  - Relations avec les organisations syndicales, organismes de formation et institutionnels

• Guy Dauphin Environnement - Chargée de Formation (CDI - rupture employeur de la période d'essai suite au PSE)

  Rocquancourt 2008 - 2009 - Elaboration et suivi du plan de formation des différentes sociétés du Groupe
  - Gestion des DIF, CIF, contrats d'apprentissage et de la Professionnalisation
  - Relations avec les OPCA, organismes de formation et institutions
  - Accompagnement des collaborateurs, aide aux reclassements suite au PSE
  - Tableaux de bords, déclarations, bilans, veille réglementaire

• RHF - Organisme de Formation du Groupe CRIT INTERIM - Conseillère Formation (en CDI)

  2005 - 2008 - Conseil et assistance technique auprès des agences : accompagnement commercial chez le client pour une réponse formation en adéquation avec ses besoins
  - Articulation des dispositifs formation existants (DIF, CIF CIPI, CDPI...) et recherche de financements extérieurs (Conseils Régionaux et - Relations avec les OPCA, organismes de formation et institutions
  - Mise en place des parcours d’intégration, accompagnement sur la construction de l’ensemble des parcours personnalisés type reconversions, montées en compétences
  - Pilotage financier du plan de formation
  - Mise en place des sessions, suivi administratif, facturation
  - Participation aux chantiers RH et membre du groupe de travail de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines

• Adefim 61 - OPCAIM - Chargée de Mission (en CDD)

  2004 - 2005 - Gestion d'un portefeuille d'entreprises
  - Conseil en ingénierie et financement de l'emploi-formation
  - Information aux entreprises sur la législation de la formation professionnelle

• COGEMA - Groupe AREVA - Assistante du Chargé de Communication Interne (en stage)

  2003 - 2003 Élaboration d'une campagne d'information interne autour du Développement Durable :
  - Rédaction et diffusion des supports d'information et de communication
  - Organisation des manifestations (budget, logistique, promotion, animation)

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2007 - 2007 Certificat de compétences en Ressources Humaines
  
  Validation des modules :
  - Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs
  - Initiation au management et gestion des ressources humaines
  - Outils et techniques de gestion des ressources humaines
  - Information comptable et management

• Université Limoges

  Limoges 2001 - 2002 DESS Sémiologie et Stratégies : innovation, conception, communication

• Université Caen Basse Normandie (Caen)

  Caen 1999 - 2001 Cursus universitaire en Sciences du Langage

Réseau

• Angélique MARY

• Come UNJOB

• Damien TRASSOUDAINE

• Frédéric FOULET

• Groupe ISF

• Guillaume CABLANT

• Jonathan VADORI

• Maxime BONPAYS

• Nouria OUALI

• Patricia CHEVALIER