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Lilia LUQUET

Paris

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Deux-Sèvres

En résumé

Actuellement à la recherche d'opportunités, j'ai déjà 11 ans d'expérience en RH sur des fonctions de RH généraliste dans l'entreprise Brovarsky travaillant dans le secteur de l'audit et de la comptabilité avec un effectif de 250 personnes.
RH opérationnelle & stratégique investie dans des enjeux de conduite de changements à forts enjeux humains, organisationnels et financiers.
Conception et mise en place de projets de développement RH innovants et performants pour dynamiser les carrières, la mobilité et la promotion interne, fidéliser et développer les talents.
Plus qu' hier, les femmes et les hommes sont fragiles, en quête de sens dans leur travail. Il est donc nécessaire de renouveler sans cesse nos fondamentaux de management et d'accompagner les managers dans ces mutations.
Spécialisations : Relations Sociales, Recrutement, GPEC, Formation

Mes compétences :
Gestion des connaissances
Analyse
Communication
Fidélisation client
Management
Synthèse
Recrutement
Gestion des priorités
Gestion de projet
Formation professionnelle

Entreprises

  • Cerfrance - Charger de recrutement

    Paris 2018 - maintenant

  • Brovarsky - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2013 * Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une * Bonnes bases en droit social
    présélection de candidatures. et connaissance des
    obligations légales de
    * Conduire un entretien en vue du recrutement d'un l'entreprise en matière
    sociale.
    personnel non cadre.
    * Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. Qualités personnelles :
    * Rédiger un profil de poste. ;
    * Gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au * Respecter de la confidentialité
    départ de l'entreprise. des formations
    * Gestion des carrières, des formations, des promotions et des * Capacité à gérer les priorités
    primes. * Sens de l'écoute et de la
    * Gestion administrative des formations. communication ;
    * Gestion administrative des arrêts maladie. * Rigueur et organisation ;
    * Gestion des congés. * Esprit de synthèse ;
    * Organiser des plannings. * Sens des responsabilités ;
    * Entretiens périodiques. Informatiques :
    * Réorganisation des services. * PowerPoint ;
    * Réunions de direction et stratégie. * Maîtrise d'Internet
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Formations

  • AFPA

    Niort 2016 - 2017 titre professionnel "ARH"

    1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise - collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte;
    2. Mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition, déploiement et diffusion des procédures RH - élaboration et actualisation des tableaux de

  • Université Nationale De Technologies Et De Design (Kiev)

    Kiev 2004 - 2006 Master 2

  • National Université Technology (Kiev)

    Kiev 2000 - 2004 Master 2

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