NANCY2017 - 2018Réalisation de missions de recrutement.
Cabinet Blique Actimum
- Psychologue du travail
NANCY2014 - 2017Recrutement : (interventions ponctuelles en soutien)
Evaluation des candidats,
Conduite des entretiens,
Rédaction des comptes-rendus et argumentation auprès des Consultants.
Bilans de compétences :
Audit du besoin,
Réalisation des entretiens commerciaux et renseignement des dossiers de financement,
Conduite des entretiens (analyse du parcours, restitution des évaluations…),
Evaluation des bénéficiaires,
Identification des compétences transférables, des forces, des faiblesses des bénéficiaires,
Articulation du profil des bénéficiaires avec des profils de postes,
Rédaction des documents de synthèse de bilan.
Orientation scolaire : Accompagnement de futurs bacheliers dans l’identification de leur projet professionnel et leur projet de formation post baccalauréat.
Aiguilleur de potentiel
- Psychologue du travail
2011 - 2014
AFPA Transitions
- Psychologue du travail
2010 - 2011 Réalisation de bilans de compétences auprès d’un public salarié sur la Lorraine,
Intervention en entreprise auprès d’un public reconnu en qualité de travailleur handicapé dans le cadre de la prestation Vie Au Travail de l’AGEFIPH (analyse des postes de travail en entreprise, entretien d’évaluation avec les salariés volontaires et mise en place de solutions de reclassement à l’interne et à l’externe). Interventions dans le secteur automobile (Faurecia) et le transport de voyageurs (Connex) en lien avec un Ergonome.
MISSIONS-CADRES
- Psychologue du travail
ANNEMASSE2005 - 2010CIBC 55 / ASFOR 55 / AMIFOP
Réalisation de bilans de compétences approfondis auprès d’un public demandeur d’emploi et salarié,
Réalisation de BEO (Bilans Evaluation Orientation) auprès d’un public reconnu travailleur handicapé,
Participation au recrutement du personnel de l’usine INEOS (Ouverture d’un nouveau site de production à Verdun) Organisation des séances d’évaluation collective, analyse des résultats, conduite des entretiens d’embauche, choix des candidats à présenter à l’entreprise.
Orientation de public VAE (Point Relai Conseil).
Chambre des Métiers et de l’Artisanat 54
Réalisation de bilans de compétences auprès d’un public salarié.
Nancy Université Formation Continue
Réalisation de bilans de compétences auprès d’un public salarié,
Réalisation de bilans permettant le reclassement des personnels de l’hôpital Jeanne d’Arc (Toul) reconnus inaptes à leur poste pour raison médicale.
CIBC 55
- Conseiller en bilans de compétences
2004 - 2005 Réalisation de bilans de compétences approfondis auprès d’un public demandeur d’emploi.
Evaluation des aptitudes et des intérêts professionnels en groupe dans le cadre du dispositif CAPEN (Greta Sud Meusien).
CIBC 54
- Conseiller en bilans de compétences
2003 - 2004 Réalisation de bilans de compétences approfondis, de bilans salariés et de bilan CFI,
Orientation de public VAE (Point Relai Conseil),
Simulation d’entretiens d’embauche avec un public demandeur d’emploi.
DGA (ETAS)
- Psychologue du travail / Ergonome IHM
2002 - 2002 Conduite d’entretiens exploratoires auprès du personnel de l’établissement en soutien d’un Consultant externe (mesure de la satisfaction au travail des salariés),
Evaluation ergonomique d’un logiciel de planification de ressources suite à un rejet des utilisateurs :
Analyse pas à pas de l’application,
Entretien avec les utilisateurs,
Analyse des pratiques utilisateurs en laboratoire (observation des utilisateurs en situation),
Participation active aux réunions de travail avec le service informatique,
Elaboration de recommandations ergonomiques,
Rédaction d’un CCTP et présentation à la Direction.
