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Lise LIABOT

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Ressources humaines
Paie
Travail en équipe
GPEC
Business development
Gestion de projet
Management opérationnel
Recrutement
Formation
Droit social
Droit du travail
Gestion du personnel
Human Resources
Microsoft Outlook

Entreprises

  • Mi-gso - Chargée de missions RH

    Boulogne-Billancourt 2018 - 2019 Administration du personnel : CDI, CDD, Contrats de professionnalisation, avenants, tableaux de bord entrées/sorties
    Missions transverses : Gestion des stagiaires, veille juridique, interface avec la préfecture, la Direccte, l’Ofii.
  • Mi-GSO - Chargée de missions RH

    Boulogne-Billancourt 2018 - 2019 AdministraGon du personnel : CDI, CDD, Contrats de professionnalisation, avenants, tableaux de bord entrées/sorties
    Missions transverses : Gestion des stagiaires, veille juridique, interface avec la préfecture, la Direccte, l'Ofii.
  • Athos Aéronautique - Chargée de missions RH

    2016 - 2018 Remplacement RRH (6 mois): Support RH opérationnel/manager (support, conseil et accompagnement juridique), veille juridique, médiation (externe client), négociation (mise en œuvre d’accords), juridique et social (gestion des contentieux, disciplinaire)
    Gestion des carrières : Entretiens d’intégration, RH, professionnels, EAD, évaluation et plan d’actions
    Recrutement : Validation d’embauche, rémunération, cooptation
    Paie : Vérification des bulletins de paie, validation des salaires et des variables, élaboration des grilles salariales
    Relations sociales : Suivi des IRP, préparation des réunions, BDES, gestion des mouvements sociaux
    RQTH : Aménagement de poste, reclassement, suivi et gestion des dossiers
    Sécurité : Suivi médical, gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
    Interface des tiers : Direccte, Médecine du travail avocats, auditeurs, CAC.
  • Athos Aéronautique - Chargée de missions RH

    2016 - 2018 Remplacement RRH (6 mois): Support RH opérationnel/manager (support, conseil et accompagnement juridique), veille juridique, médiation (externe client), négociation (mise en œuvre d'accords), juridique et social (gestion des contentieux, disciplinaire)
    Gestion des carrières : Entretiens d'intégration, RH, professionnels, EAD, évaluation et plan d'actions
    Recrutement : Validation d'embauche, rémunération, cooptation
    Paie : Vérification des bulletins de paie, validation des salaires et des variables, élaboration des grilles salariales
    Relations sociales : Suivi des IRP, préparation des réunions, BDES, gestion des mouvements sociaux
    RQTH : Aménagement de poste, reclassement, suivi et gestion des dossiers
    Sécurité : Suivi médical, gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
    Interface des Gers : Direccte, Médecine du travail avocats, auditeurs, CAC.
  • Assystem - Assistante RH

    Courbevoie 2015 - 2016 Administration du personnel : Entrées, Sorties, Vie courante, tableaux de bord.
  • Assystem - Assistante RH

    Courbevoie 2015 - 2016 Administration du personnel (6800 salariés)
    Entrées : réception demande, contrôle de cohérence, rédaction contrats,
    DPAE, suivi période d'essai, fin CDD et CDIC, retour dossier candidats ...

    Sorties : réception démission et licenciement, contrôle préavis, rédaction
    courrier, information paie et radiation mutuelle.

    Vie courante : affiliations organismes sociaux, congés spéciaux, stagiaires,
    attestations, avenants, télétravail, suivi et réglementation des étrangers.

    Interface avec les autres services centraux et les salariés.

    Conseil et accompagnement des managers dans l'application
  • LA POSTE - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2013 - 2014 o Administration du personnel : établissement des contrats de
    travail et des dossiers salariés, tenue du registre du personnel et
    suivi des visites médicales.
    o Intervention dans le processus de recrutement: administration du
    site interne, création des offres, présélection et réponse aux
    candidats.
    o Gestion des formations: participation au plan de formation, suivi
    des formations DIF et CIF, création des lettres d'accord ou de
    refus.
  • La Poste - Assistante RH

    2013 - 2014 Formation : Élaboration et gestion du plan de formation, différents dispositifs (CIF, CPF), négociation avec les OPCA et financeurs
  • SNCF - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2011 - 2013 o Gestion du personnel roulant (Contrôleurs): Gestion des plannings,
    absences, déplacements, formations et visites médicales.
    o Relations avec les DP/CE/CHSCT : Suivi des bons de délégations,
    gestion des mouvements sociaux et élections professionnelles,
    convocations et préparations des réunions.
    o Assistance au responsable de la Commande du Personnel du
    Service des Trains (CPST): management des 9 salariés de la CPST
    (plannings, absences, entretien individuel annuel), création des
    événements (élaboration de réunions mensuelles et séminaires).

Formations

  • ISSEC PIGIER

    Toulouse 2016 - 2018 Master Dirigeant Manager
  • ISSEC PIGIER

    Toulouse 2016 - 2018 Master
  • ISSEC PIGIER

    Toulouse 2013 - 2014 Licence Gestionnaire des Ressources Humaines

    Mention Assez Bien
  • ISSEC PIGIER

    Toulouse 2013 - 2014 Licence Gestionnaire des Ressources Humaines
  • Eurexia

    Toulouse 2011 - 2013 BTS Assistant de manager
  • Lycée Clément Marot

    Cahors 2007 - 2010 Baccalaureat

    Baccalauréat Tertiaire STG, option Communication et Gestion des
    Ressources Humaines.

Réseau

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