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Mi-gso
- Chargée de missions RH
Boulogne-Billancourt
2018 - 2019
Administration du personnel : CDI, CDD, Contrats de professionnalisation, avenants, tableaux de bord entrées/sorties
Missions transverses : Gestion des stagiaires, veille juridique, interface avec la préfecture, la Direccte, l’Ofii.
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Mi-GSO
- Chargée de missions RH
Boulogne-Billancourt
2018 - 2019
AdministraGon du personnel : CDI, CDD, Contrats de professionnalisation, avenants, tableaux de bord entrées/sorties
Missions transverses : Gestion des stagiaires, veille juridique, interface avec la préfecture, la Direccte, l'Ofii.
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Athos Aéronautique
- Chargée de missions RH
2016 - 2018
Remplacement RRH (6 mois): Support RH opérationnel/manager (support, conseil et accompagnement juridique), veille juridique, médiation (externe client), négociation (mise en œuvre d’accords), juridique et social (gestion des contentieux, disciplinaire)
Gestion des carrières : Entretiens d’intégration, RH, professionnels, EAD, évaluation et plan d’actions
Recrutement : Validation d’embauche, rémunération, cooptation
Paie : Vérification des bulletins de paie, validation des salaires et des variables, élaboration des grilles salariales
Relations sociales : Suivi des IRP, préparation des réunions, BDES, gestion des mouvements sociaux
RQTH : Aménagement de poste, reclassement, suivi et gestion des dossiers
Sécurité : Suivi médical, gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
Interface des tiers : Direccte, Médecine du travail avocats, auditeurs, CAC.
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Athos Aéronautique
- Chargée de missions RH
2016 - 2018
Remplacement RRH (6 mois): Support RH opérationnel/manager (support, conseil et accompagnement juridique), veille juridique, médiation (externe client), négociation (mise en œuvre d'accords), juridique et social (gestion des contentieux, disciplinaire)
Gestion des carrières : Entretiens d'intégration, RH, professionnels, EAD, évaluation et plan d'actions
Recrutement : Validation d'embauche, rémunération, cooptation
Paie : Vérification des bulletins de paie, validation des salaires et des variables, élaboration des grilles salariales
Relations sociales : Suivi des IRP, préparation des réunions, BDES, gestion des mouvements sociaux
RQTH : Aménagement de poste, reclassement, suivi et gestion des dossiers
Sécurité : Suivi médical, gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
Interface des Gers : Direccte, Médecine du travail avocats, auditeurs, CAC.
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Assystem
- Assistante RH
Courbevoie
2015 - 2016
Administration du personnel : Entrées, Sorties, Vie courante, tableaux de bord.
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Assystem
- Assistante RH
Courbevoie
2015 - 2016
Administration du personnel (6800 salariés)
Entrées : réception demande, contrôle de cohérence, rédaction contrats,
DPAE, suivi période d'essai, fin CDD et CDIC, retour dossier candidats ...
Sorties : réception démission et licenciement, contrôle préavis, rédaction
courrier, information paie et radiation mutuelle.
Vie courante : affiliations organismes sociaux, congés spéciaux, stagiaires,
attestations, avenants, télétravail, suivi et réglementation des étrangers.
Interface avec les autres services centraux et les salariés.
Conseil et accompagnement des managers dans l'application
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LA POSTE
- Assistante Ressources Humaines en alternance
2013 - 2014
o Administration du personnel : établissement des contrats de
travail et des dossiers salariés, tenue du registre du personnel et
suivi des visites médicales.
o Intervention dans le processus de recrutement: administration du
site interne, création des offres, présélection et réponse aux
candidats.
o Gestion des formations: participation au plan de formation, suivi
des formations DIF et CIF, création des lettres d'accord ou de
refus.
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La Poste
- Assistante RH
2013 - 2014
Formation : Élaboration et gestion du plan de formation, différents dispositifs (CIF, CPF), négociation avec les OPCA et financeurs
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SNCF
- Assistante Ressources Humaines en alternance
2011 - 2013
o Gestion du personnel roulant (Contrôleurs): Gestion des plannings,
absences, déplacements, formations et visites médicales.
o Relations avec les DP/CE/CHSCT : Suivi des bons de délégations,
gestion des mouvements sociaux et élections professionnelles,
convocations et préparations des réunions.
o Assistance au responsable de la Commande du Personnel du
Service des Trains (CPST): management des 9 salariés de la CPST
(plannings, absences, entretien individuel annuel), création des
événements (élaboration de réunions mensuelles et séminaires).
