logo
Menu

Loetitia ANTOINE

LE PLESSIS ROBINSON

Résultats examens 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENT Le résultat du bac au Plessis-RobinsonLe résultat du brevet au Plessis-Robinson

En résumé

Mes compétences :
Social
Ressources humaines

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Loetitia à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Loetitia à vos contacts.

Entreprises

  • KCI Médical - Groupe Acelity - Senior HR Business Partner / Responsable RH

    2008 - 2014 Développement des compétences (formation, talent review...)
    Relations sociales (Animation des réunions avec les IRP, négociations, PSE)
    Recrutement (tous types de poste : support, vente&marketing)
    Conseil & support aux managers
    Accompagnement du changement (restructuration, réorganisation)
    Gestion du personnel (administration du personnel, contrats, disciplinaire)

  • NISSAN EUROPE - Recruitment Coordinator

    Gémenos 2007 - 2008 Recrutement interne et externe (définition du besoin, sourcing, entretiens, négociation de l’offre, formalités de permis de travail) : Recrutements internationaux, délai moyen d’un recrutement 31 jours calendaires
    Animation de la stratégie VIE
    Création et mise au point d’une formation au recrutement pour le Siège et les Business Units européennes
    Création d’un « Recruitment Book » (process et guidelines de recrutement)

  • JT INTERNATIONAL - Responsable Emploi & Formation

    2006 - 2007 Recrutement (Programme « hauts potentiels », recrutements collectifs et individuels commerciaux & siège)
    Mobilité - Détection et gestion des compétences des talents internes
    Conseil et support aux managers et opérationnels
    Gestion de problématiques RH liées au rachat d’une société
    Plan de formation (recueil des besoins, élaboration, suivi, présentations au CE…)

  • Indépendante - Consultante RH - Evaluation

    2006 - 2006 Recrutement

  • NCH INTERNATIONAL - Responsable RH

    2003 - 2005 Optimisation des process recrutement
    Réduction de 35% des coûts de recrutement
    Diminution de -30% du turn-over dans la filiale pilote
    Mise en place d’une stratégie de gestion des compétences
    Conseil et support aux managers

  • KADRA CONSULTANTS - Groupe AKKA Technologies - Responsable RH

    1999 - 2003 Définition des postes et profils avec les opérationnels
    Création et optimisation des process recrutement
    Gestion des compétences et mobilité
    Fidélisation des collaborateurs
    Conseil et support aux managers et opérationnels
    Gestion du budget RH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :