Loïc JOSPIN

En résumé

Entreprises

• Menway Carrières - Chef de Projet

  2014 - maintenant Menway Carrières conseille les entreprises et les organisations dans le déploiement de leurs projets RH et accompagne les salariés dans leur transition professionnelle. Son organisation repose sur l’expertise reconnue de ses consultants et sur sa parfaite connaissance des territoires français.
  
  Menway Carrières, ce sont 3 métiers au service de votre activité :
  
  - Conseiller :
  Conseiller l’entreprise pour mettre sa politique RH au service de sa stratégie, manager son capital humain et optimiser ses performances
  
  - Gérer :
  Gérer et piloter des projets de mobilité collective ou d’ingénierie RH, intégrant aussi bien les intérêts des salariés que ceux de l’entreprise ou d’un territoire dans la gestion des transitions professionnelles
  
  - Accompagner :
  Accompagner le salarié dans la gestion de sa carrière grâce à des prestations individuelles adaptées : bilans, coaching, accompagnement managérial, évaluation, mobilité interne et outplacement
  
  N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos projets :
  
  ljospin@menway-carrieres.fr - 06 32 54 49 71 - 01 55 06 01 51

• ANEO - Consultant Senior

  Boulogne Billancourt 2013 - 2013 Conduite du changement
  Mission AXA France Services - DCOTOP : Projet « Esprit de Service » : accompagner les directions métiers dans l’amélioration de la qualité du service client

• ALTEDIA - Consultant - Project Manager - Business Developer

  Paris 2008 - 2012 Région de Lyon/Paris
  
  Le cabinet ALTEDIA (97 M€ CA - 700 salariés) :
  
  - CONSEILLE LES ENTREPRISES ET LES DIRIGEANTS
  dans leurs projets de changement et d’évolution d’organisation
  
  - ACCOMPAGNE LES HOMMES ET LES FEMMES
  tout au long de leur vie professionnelle
  
  - ACCOMPAGNE LES DIRECTIONS DES RESSOURCES HUMAINES
  dans leur stratégie sociale et leur politique de ressources humaines
  
  FONCTIONS OCCUPEES :
  
  - Domaines d’expertise : Réorganisation et restructuration, accompagnement et conduite du changement, professionnalisation des Ressources Humaines
  
  - Direction de projet : Définir les moyens humains, financiers et matériels, préparer et animer les réunions avec l’équipe et le client, suivre et optimiser les projets lors des comités de pilotage
  
  - Management : Fonctionnel de 1 à 15 consultants juniors ou seniors
  
  - Développement commercial :
   Responsable du développement territorial en Rhône-Alpes puis en Ile de France
   Prospecter et développer : élaborer et mettre en œuvre les solutions répondant aux besoins des clients
   Construire un réseau de partenaires et de prescripteurs : Services publics de l’emploi, DIRECCTE, CCI, cabinets d’avocats, organismes de formations, organisations de branches professionnelles
  
  - Références clients sectorielles : Automobile / Biens de consommation et distribution / Métallurgie /
  Aéronautique, électronique / Transport / Pharmacie et santé

• RANDSTAD Inhouse Services - Assistant responsable de compte

  Saint Denis La Plaine 2007 - 2007 Région de Lyon , France
  
  Chez KUEHNE & NAGEL, sous traitant logistique du GROUPE CARREFOUR
   Prospecter les sources de recrutement
   Recruter des intérimaires : entretiens collectifs et individuels, tests
   Gérer le personnel intérimaire : contrats de travail et paies

• PCM (Cabinet de Conseil en Recrutement) - Assistant recrutement

  2006 - 2006 Région de Lyon , France
  
   Prospecter les clients et élaborer des propositions commerciales
   Participer aux missions de recherche, aux entretiens de recrutement et à la sélection des candidats
   Elaborer le plan média : site Internet interne, choix des Jobboards et des moyens de recherche

Formations

• Université De Québec En Outaouais (Hull, Gatineau, Québec)

  Hull, Gatineau, Québec 2005 - 2005 Relations industrielles et ressources humaines

• Ecole Supérieure De Commerce

  Amiens 2004 - 2007 Management et Ressources Humaines - Dont un semestre d'étude à Ottawa, CANADA
  
  Élaboration d'un mémoire de fin d'année sur le thème : « L’influence de l’éthique (du sens) du travail sur le management »
  
  Attribution d’un Pôle d’Excellence par Anne-Sophie FRAISSE, Docteur en Sciences Économiques

• Lycée Ecole Bois Fleury Prépa Itec Boisfleury

  Corenc 2002 - 2004 Prépa HEC option Scientifique

Réseau

• Amandine GUILLAUMIE

• Anne TURRIZIANI

• Anne-Sophie CREYSSEL

• Carine DUGAY

• Cendrine TURLAN

• Houcem HAMZA

• Jonathan ROUQUAIROL

• Julien CLOSIER

• Laurence LAURENCE (DE BREUVAND)

• Stéphane CARPENTIER