Menu

Lucile HOUDAILLE

SURESNES

En résumé

Bonjour,

Après un détour de près de dix années dans le conseil, je souhaite trouver un poste en gestion des ressources humaines qui me permette de valoriser mes compétences de partenaire des tansformations de l'entreprise.

Ces dix années passées dans l'accompagnement de changements dans des domaines fonctionnels et des secteurs très variés m'ont permis de découvrir et approfondir les techniques et outils de gestion et d'accélération de projet, d’information et de mobilisation, de formation, de coaching et d'animation de réseaux.

C'est cette expérience très riche que je souhaite promouvoir au sein d'un poste opérationnel de RH.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Accompagnement
Management
communication
Ingénierie de formation
Conseil
Conduite du changement
Coaching
Plan de formation

Entreprises

  • CAPGEMINI - Coaching et création d'une offre de de formation interne

    SURESNES 2003 - maintenant Cette mission complémentaire assumée en parallèle des projets réalisés auprès de clients vise l’accueil et la montée en compétence des consultants ainsi que la création d’un réseau interne de « sachant » favorisant les échanges et confrontations entre les consultants sur les thèmes courants de leurs interventions.

  • CAPGEMINI - Consultante sénior RH et conduite du changement

    SURESNES 2003 - 2009 Principaux clients et projets :
    > Ministère de la Justice, projet Chorus
    > Ministère de la Défense, projet ALLIANCE
    > SNCF, Projet COPERNIC, Projet GALILEI, Projet MADERE, Projet ELAN
    > SOCIETE GENERALE, Projet Expense ter
    > SOLETANCHE BACHY, Projet Harmonie
    > LEXIS NEXIS, Projet Achat

  • CAPGEMINI - Consultante RH/Paie

    SURESNES 2001 - 2003 Principaux clients et projets :
    > CREYF’S INTERIM, Audit de l’organisation et du SI de paie et gestion administrative en place
    > UNEDIC, de la recette de la paie et du processus de gestion des anomalies
    > SOCIETE GENERALE, Préparation et animation de formations à la paie
    > ESSILOR, Tests fonctionnels de paie et gestion administrative puis préparation des supports de formation
    > LOGI-RH, Analyse fonctionnelle et bascule à l'euro pour l’ensemble de leurs clients, préparation de TDS et DADS pour leurs clients

  • FORTIS BANQUE - Chargée d'études et de projets RH

    PARIS 2000 - 2001 Principales missions et projets :
    > Conception et suivi des tableaux de bord RH de la Banque (effectifs, emplois, salaires) et rédaction du bilan social
    > Préparation des accords sur les préretraites, l’intéressement, la participation et de fusions
    > Mise en place d’un répertoire des emplois dans le cadre de la mise en place de la GPEC
    > Création du site intranet des ressources humaines de la Banque

Formations

Réseau

Annuaire des membres :