Lucile MARCHAND

En résumé

Entreprises

• Wildlife Conservation Society - Coordinatrice en Ressources Humaines

  2018 - maintenant - Supervise l’alignement des procédures RH existantes à travers le pays
  - Appui les équipes terrains dans l’application des procédures RH pour garantir un niveau de performance optimale, et plus précisément renforce les capacités du responsable RH national et de tous les autres employés RH du programme.
  - Appui aux responsables de projets et tous les responsables d’équipe sur toute question liée à la gestion des ressources humaines, en particulier apporte un appui technique afin que les politiques et procédures RH soient comprises et appliquées et que les outils soient correctement utilisés.
  - Appui la gestion RH, légale et administrative du programme, à la fois pour les employés nationaux et internationaux, en particulier sur les questions liées au contrat de travail, droit du travail, sécurité sociale, relations de travail, assurance santé etc.
  - Participe à l’identification des besoins en formation et des potentielles évolutions de carrière au sein de WCS.
  - Participe à la mise en place du logiciel SIRH Homère sur les différents terrains du Programme WCS Congo

• ALIXIO MOBILITE - Chargée de mission RH

  2017 - 2018 Gestion administrative du personnel et des formations :
   Gestion des relations avec les organismes de formation, les OPCA et les salariés
   Gestion budgétaire et suivi de l’enveloppe individuelle et globale de formation
   Gestion du reporting : tenue quotidienne des tableaux de bord
   Négociation tarifaire
   Inscription en formation, vérification et traitement des conventions de formation
   Collecte et suivi des feuilles d’émargement
   Contrôle des factures
   Saisie sur logiciel de gestion SX des données comptables des organismes de
  formations et des factures
   Archivage des pièces
   Traiter les éléments de paie
   Etre l’interlocuteur des collaborateurs et des clients sur les questions juridiques et
  courantes
   Etre garant de la traçabilité des informations
   Respecter les procédures et politiques client
  
  Reclassements, mobilité professionnelle :
   Accueil des candidats
   Conseil pour la démarche de recherche à l’emploi,
   Animations de groupes,
   Elaboration de rapports d’activité,
   Animation de commissions de suivi,
   Reclassement professionnel
   Prospection d’offres d’emplois et mise en relation
   Assurer le reporting et la traçabilité nécessaire à l’activité.

• SNCF - Alternance - Chargée des relations sociales

  2016 - 2017 - Préparation des différentes instances (12 DP, 30 CHSCT et CE)
  - Mise en place et animation des ateliers managers Relations sociales (1/mois)
  - Contribution à l'animation RS des acteurs RH des Directions
  - Actualisation du logiciel de gestion des Relations sociales
  - Mise en qualité du bilan social
  - Veille sociale

• Orange Business Services IT&L@bs - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2014 - 2016 - Soutien de la RRH dans ses activités de gestion quotidienne: gestion de dossiers individuels, application de dispositif RH,...
  - Participation aux chantiers de développement RH : mobilité, entretiens individuels, revue du personnel …
  - Élaboration de présentations à destination des managers…
  - Participation à l'organisation d’événements liés au handicap ou à la mobilité par exemple
  

• Association La Vitalité Abordable - Responsable administrative et communication

  2013 - 2014 * Fonctionnement courant de l'association
  
  * Suivi des relations avec les partenaires
  
  * Communication de l'association

• Cargill - Assistante des Ressources Humaines

  Paris La-Défense 2012 - 2012 * Participation à l'élaboration du plan de formation 2013
  
  * Elaboration d'outils de communication de plusieurs évènements
  
  * Participation au process de recrutement

• Institut d'Economie et de Management - Assistante de Manager - Service Ressources Humaines

  2012 - 2012 Stage - Assistante de Manager - Service Ressources Humaines
  * Traitement des candidatures
  
  * Participation à l'organisation des tests de sélection
  
  * Information et communication des résultats auprès des étudiants

• Association La Mission Locale - Assistante de Manager - Service Ressources Humaines

  2011 - 2011 Assistante de Manager - Service Ressources Humaines
  
  - Saint-Nazaire (44)
  * Réalisation d'un tableau de compétence des salariés avec synthèse (Excel)
  
  * Réalisation d'un tableau de congés par salariés (Excel)

Formations

• Cesi Nanterre

  Nanterre 2016 - 2017 Titre de niv I

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2015 - 2016 Responsable en Ressources Humaines
  
  Programme de la formation :
  
  - Gérer la fonction RH et le développement RH
  - Administrer les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité
  - Administrer les personnels, du temps de travail à la rémunération
  - Encadrer et gérer les IRP et les espaces de négociation sociale
  - Définir et diriger, au sein de l’entreprise, la politique de formation et de développement des compétences
  - Pi

• ISME (Nantes)

  Nantes 2014 - 2015 Obtention du titre "Chargé(e) des Ressources Humaines"

• Lycée VIAL

  Nantes 2011 - 2013 BTS Assistant de Manager

• Lycée VIAL

  Nantes 2011 - 2012 Techniques Commerciales

• Lycée Beaumont

  Redon 2010 - 2011 Baccalauréat Science et Technologie de la Gestion option GRH

Réseau

• Cabinet De Recrutement COMMERCE-RH

• Christine DIJOLS

• Claire ZERBIB

• David BOURCIER

• Hannah PATCHING

• Josselin ROUILLARD

• Mélanie VOISIN

• Mélodie LEDUC

• Michel REVERTE