Menu

Ludivine GROUARD

Suresnes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rouen ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

Une expérience forte dans les processus RH au sein de grands groupes nationaux me permet d'exercer mes fonctions dans des environnements exigeants et en constante évolution.
Au fil de mes missions, j'ai piloté divers projets. Ainsi, je participe activement à la vie de l'entreprise en optimisant le potentiel humain tout en créant un bon climat social.
Dotée d'une bonne aisance relationnelle vis-à-vis de l'encadrement, je sais me montrer également proche et à l'écoute des salariés.
Pragmatique et dynamique, je relève de nouveaux défis au sein de Masternaut.

Mes compétences :
Communication
Droit social
Paie
Management
Droit du travail
Développement RH
Dialogue social
Conduite du changement
Relations sociales
Gestion de projet
Recrutement
Reporting
Accompagnement RH

Entreprises

  • MASTERNAUT - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Suresnes 2014 - maintenant Groupe MASTERNAUT, CA 30M€, 165 personnes

  • HOPITAL PRIVE SFSA MONTLUCON / CLINIQUE DE LA MARCHE GUERET - Directrice Ressources Humaines

    2011 - 2014 Groupe ELSAN (VITALIA), 2ème groupe d'hospitalisation privée en France, CA 40M€, 450 personnes

    Manager d'une équipe de 5 personnes
    Membre du Comité de Direction
    Elaboration et mise en œuvre de la politique Ressources Humaines
    Responsable des relations sociales et de la communication interne
    Pilotage de la formation et du développement des Ressources Humaines en lien avec la GPEC
    Restructuration dans un contexte de baisse importante d'activité
    Gestion d’un plan important de recrutement cadre et non cadre et d'un plan de recrutement européen
    Mise en place de la gestion des temps informatisée et de l’externalisation des processus de paie (ADP)
    Pilotage de l'externalisation des équipes de bionettoyage (ELIS)
    Construction et suivi du budget RH annuel, optimisation de la masse salariale
    Conseil et assistance auprès des opérationnels dans la réorganisation des services, gestion des équipes, construction des plannings
    Négociation d'accords collectifs : NAO, intéressement, participation
    Participation au projet d'établissement et au partenariat public-privé

  • SAFRAN NACELLES LE HAVRE - Chargée de Recrtement Cadre / Développement RH

    2011 - 2011 Groupe SAFRAN, CA de 932M€, 1 580 personnes

    Gestion des processus de recrutement : définition des profils, annonce, sourcing, relation écoles/sociétés de travail temporaire/sites de recrutement, entretien, évaluation, test de personnalité
    Élaboration et suivi des parcours d’intégration
    Gestion des carrières, de la mobilité interne, des entretiens annuels d'évaluation, des référentiels métiers
    Conseil et assistance sur l'ensemble des problématiques ressources humaines auprès des responsables opérationnels

  • HOPITAL PRIVE DE L'ESTUAIRE LE HAVRE - Chargée des Ressources Humaines

    2008 - 2011 Groupe Ramsay Générale de Sante, 1er acteur privé de soins et service à la santé en France, CA 57M€, 450 personnes

    Mise en place et suivi de la politique formation
    Mise en place de formations et d'ateliers pédagogiques internes
    Responsable de la GPEC : mise à jour des référentiels métiers, suivi des évolutions métiers
    Recrutements cadre et non cadre : définition des profils, évaluation, intégration
    Élaboration de la paie
    Support au management
    Collaboration à l’externalisation du bionettoyage
    Dans le cadre de la fusion des deux établissements, collaboration à la fusion des logiciels de gestion RH et Paie
    Pilotage des plans Sénior et Handicap

  • SANOFI PASTEUR VAL DE REUIL - Chargée de Formation et Recrutement

    Lyon 2007 - 2007 Groupe Sanofi Aventis, CA 4 347M€, 1 700 personnes

    Réalisation et pilotage du plan de recrutement des pharmaciens et assistantes processus
    Mise en œuvre du plan de formation, construction de modules de formation internes
    Mise en place de la politique de GPEC (référentiels, entretiens, outils de développement des compétences)
    Développement RH

  • ICEP Portugal Zürich - Assistante Trilingue

    2000 - 2000

Formations

  • UFR Rouen

    Rouen 2005 - 2007 Master Ingénierie et Conseil en Formation

  • UFR Rouen

    Rouen 1999 - 2005 Licence / DEPBUR

Réseau

Annuaire des membres :